СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.08.2011, 13:03   #51
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Плохо

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Издать приказ про отстранение от работы?
За что?
За то, что человек себя плохо чувствует?
Сатрапы! Изверги!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 13:10   #52
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

) Ну а что с ним делать? Домой его уже отпустили,-ушел. А (к примеру, и не дай Бог) что с ним случиться дома, а он то числится на рабочем месте ? Как же єто оформить?

Работничек напился каких то таблеток, (типа транквелизаторов), (он вообще давно подлежит увольнению за пъянку , но директор ему решил дать "шанс"), и вот после них ходил как в тумане, и ложился отдохнуть.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 13:19   #53
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Домой его уже отпустили,-ушел. ...Как же єто оформить?
В таких случаях надо отбирать у работников заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
И Вы - спокойны, и работник "прогуливает" свой несостоявшийся рабочий день и ..претензий никаких никто ни к кому не имеет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (06.01.2012), rostian (02.08.2011)
Старый 02.08.2011, 15:00   #54
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Работничек напился каких то таблеток, (типа транквелизаторов), вот после них ходил как в тумане, и ложился отдохнуть.
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
что с ним делать
Вообще то медсестра должна четко знать, что делать в таких ситуациях и действовать должна была согласно своей должностной инструкции. Ведь она медицинский работник. Что написано в инструкции медицинской сестры, если работнику стало плохо и причина недомогания неясной этиологии? Ведь то, что он принимал таблетки-транквилизаторы, это ваше предположение, а не доказанный факт.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (02.08.2011)
Старый 02.08.2011, 15:08   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Вообще то медсестра должна четко знать, что делать в таких ситуациях и действовать должна была согласно своей должностной инструкции. Ведь она медицинский работник.
Та понятно, Наташ...что медсестра еще и взяла на себя полномочия директора:
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Наша медсестра его осмотрела и сказала, что лучше его отпустить домой ...
Кому сказала? В какой форме? Взяла, да и отпустила его домой...

Ну, уже факт свершился:
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Домой его уже отпустили,-ушел.
Вот тут-то и загвоздка..
Хорошо, если он пойдет в больницу...принесет ЛН..
А если нет? Прогул? Чего это ради? Отстранение? С какой такой стати?
Пусть скажут спасибо медсестре...Которая не взяла да не поехала с работником в больницу, коль ему плохо...а отправила одного..домой...чтобы он упал по дороге и разбил себе голову...не дай Бог...

Ну, что за е-мое...чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (02.08.2011)
Старый 19.10.2011, 16:54   #56
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

согласно Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0231-05
3.17. Не допускаються до роботи працівники, у тому числі
посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку
знань з питань охорони праці.

Статья 46. Отстранение от работы.
Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае: .......... отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством.

вопрос:
работник в время ежегодной проверки по вопросам охраны труда
показал неудовлетворительные результаты - соответственно к работе он не
не допускается
знает ли кто юридически правильную процедуру отстранения работника в этом случае,
а также оплаты(не оплаты) за время отстранения этого работника от работы
(работодатель фактически не желает оплачивать,даже частично, за время отстранения)

Устрашение "отстранением" на словах и снятие премии, а если нужно уволить
"пиши по собственному, а то уволим по статье" знаем.

Хотим с целью устранения "наплевательского" отношения некоторых работников(подачи примера другим),
узаконить отстранение от работы, до следующей проверки знаний(не обязательно с последующим увольнением).
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2011, 00:35   #57
appolla
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отстранение от работы с последующим увольнением

Уважаемые коллеги, снова вынуждена к вам обратиться. На предприятии сложилась следующая ситуация: 26.10.2011 года работник должен был пройти медосмотр (обязательный периодический, приказ №246), в срок он его не прошел, и приказом руководителя отстранен от работы до прохождения медицинского осмотра. Уважительных причин несвоевременнного прохождения медосмотра не указал. Ноябрь, декабрь (до 23.12) находился на больничном. По выходу с больничного медосмотр не предоставил. В больнице он не появлялся (звонили, спрашивали). На звонки не отвечает. Как с ним поступить? Если мы объявим ему выговор за уклонение от медицинского осмотра, то как поступать дальше (ведь за один проступок положено только одно дисциплинарное взыскание)? В законе прописано,что за это можно привлекать к дисицплинарной ответственности вплоть до увольнения, но как его второй раз привлечь если проступок один и тот же?
appolla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2012, 10:56   #58
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Вы ЭТО прочли??
Цитата:
3. Організація проведення медичних оглядів роботодавцем
Роботодавець:
3.1. Організовує лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу з метою визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду і подає ці дані відповідній санітарно-епідеміологічній станції.
3.2. Повинен під час укладання трудового договору поінформувати працівника під підписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.
Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
3.3. Погоджує план-графік проведення медичних оглядів ЛПЗ.
3.4. Забезпечує своєчасну та організовану явку працівників на медичні огляди та обстеження.
3.5. Здійснює контроль за проведенням медоглядів у строки, погоджені з ЛПЗ, призначає відповідальних осіб за організацію медогляду.
3.6. Відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я.
3.7. Забезпечує проведення відповідних оздоровчих заходів Заключного акта у повному обсязі та усуває причини, що призводять до професійних захворювань (отруєнь).
3.8. Забезпечує за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
- за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов'язки.
3.9. Має право( а не обовязок)) в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
3.10. Приймає на роботу неповнолітніх лише після попереднього медичного огляду.
Вам что, табелирование "Васи" без выплаты ему ЗП по ночам спать не даёт???????????
С новым Годом!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Мотя (03.01.2012)
Старый 06.01.2012, 00:41   #59
appolla
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я то все понимаю, КЗоТ, ЗУ "Об охране труда", приказ №246 и т.д. и т.п. видела. вопрос в том, как долго может этот человек проходить медосмотр? И как нам его уволить (если руководитель предприятия дал такое задание)? В законе ведь написано, что мы МОЖЕМ, вот он и хочет использовать такую возможность, только КАК это правильно сделать? Ответа на впорос так и нет, поэтому и обращаюсь к ВАМ
appolla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2012, 10:09   #60
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Два выговора ему вынесите, вот Вам и увольнение по ст.40, п.3.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA