СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.03.2009, 12:01   #1
luvi
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Head hunting

ПОМОГИТЕ!
Кто-то из бывших сотрудников сливает информацию. Директор дал задание узнать Ф.И.О. всех сотрудников наших конкурентов, как это провернуть???
luvi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 12:12   #2
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

правильно HeadHunting

а что ваш умный директор не знает? странно, ведь он давал задание

как вариант, социальная сеть, например Одноклассники
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 12:29   #3
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Относительно "слива" инфы
По-моему тут дело в безопасности, ограничить доступ к информации для каждого из лиц работающих в компании, четко регламентировать что кто может видеть.

Информация к размышлению
Одна "Интелидженс" одной большой страны указала, что для получения информации и аналитики достаточно, сейчас, иметь доступ к Интернету, а не сеть шпионов. Выгоднее.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 12:54   #4
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Получил он список всех сотрудников всех конкурентов
а) и своих бывших сотрудников не обнаружил .
Слив продолжается.
Дальше чаво :
б) и своих бывших сотрудников обнаружил
нескольких сразу причем
Ура!
Дальше чаво : "Набор юного дайвера" будет дарить каждому :

Или сразу будем пытаться спасти ситуацию, не маясь дурью

З.Ы. "Набор юного дайвера"-- это ржавый тазик и полмешка цемента. Гангстерский юмор.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 13:42   #5
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

страшен Директор в праведном гневе!
ИМХО, если он зол и обидчив, постарайтесь подождать в сторонке (а то и Вас прибьёт за компанию).
Думаю, ему нужно что-то другое, и не от эйчара (точно не стометровый список всех сотрудников всех конкурентов). Это мартышкин труд.

P.S. ему, кстати, список людей тоже нужно предоставить с ошибками до неузнаваемости, в соответствии с постановкой задачи (hed hanting)? правильно будет "monkey listing" или даже "what-a-f&%*-is-he-needing"
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 13:45   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

А HR может предоставить список уволенных за последний год (например),
да с указанием, кто по какой статье уволен :wink:
А дальше, по-моему, - работа службы безопасности
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 14:33   #7
mab
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
1.Может сначала надо понять о какой информации идет речь?
2. А что компания сделала для того, чтобы это на происходило? Имею ввиду весь комплекс мероприятий (или элементы таковых) - организационные, технические...
3. Поговорите со своими бывшими сотрудниками в качестве "потенциального" работодателя (я так понимаю текучка есть), представившись представителем рекрутингового агентства. Иногда полезно услышать мнение своих бвывших коллег о своей организации и о порядках царящих в ней. Конечно, желательно пригласить на встречу бывших специалистов, из подразделений откуда "течет", ну и специалиста который проведет собеседование. Он конечно должен быть незнакомым для них (т.е. не из существующей СБ, если она таковая есть.
4. А вообще можно было бы предлагать, если...см.п.1
Удачи, несмотря на опечатки в анлийском тексте - все у вас получится.
mab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 15:00   #8
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Re: Hed hanting

Цитата:
Сообщение от luvi
ПОМОГИТЕ!
Кто-то из бывших сотрудников сливает информацию. Директор дал задание узнать Ф.И.О. всех сотрудников наших конкурентов, как это провернуть???
Идите от обратного. Сливать информацию может тот, кто ее имел. Прозвоните от третьего лица (с предложением работы) всех уволенных с вашего предприятия сотрудников, которые могут быть носителями информации и уволены за последние пару лет.
Первичную информацию соберите среди своих сотрудников: кто-то с кем из уволенных контактирует, а не исключено, что и сливает данные.
Хуже если сливает не бывший сотрудник, а настоящий.
  Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 15:21   #9
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Попробуйте изучить на предмет "слива" Ваших новых сотрудников. Связь с предыдущим их местом работы ещё существует, соответственно и друзья остались. :wink:
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 16:52   #10
Ольга М.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ольга М.
 
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А службу безопасности это разве не касается??
Имхо, ставку нужно делать и на работающих сотрудников, а не только на тех, кто уволился или перешел в другую компанию.
Ольга М. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA