СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
30.07.2008, 10:54 | #21 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
__________________
ИМХО |
||
30.07.2008, 23:38 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Во-первых, инвалида можно оформлять на долю ставки (хоть на 0,1).
Во-вторых, главное - по трудовой книжке. В-третьих - можно брать и с 1-й группой, даже если в справке написано - недееспособный (разве что психически больной, притом неизлечимо, т.е. вообще дебил или полностью парализованный) . Ведь согласно Конституции каждый человек имеет право на труд. Пишу с такой уверенностью, потому что консультировалась в Фонде инвалидов. Даже лежачий может, например, корректировать тексты, или клеить конверты, или прошивать документы для архивирования. И если Вы даже ТАКОГО найдете, он будет Вам только благодарен за дополнительный доход и рабочий стаж. |
31.07.2008, 11:44 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
По-человечески я понимаю. А по закону как? Ведь, если в справке МСЭК написано - "Непригоден к труду"? По логике надо сделать запрос в МСЭК, чтобы они расписали, к какому именно труду непригоден человек, а к какому - пригоден; либо подтвердили, что человек может заниматься такой-то работой. По крайней мере это будет официальным основанием брать-таки его на работу. Или формулировка "Непригоден к труду" - это значит ни к какому и никогда? В общем, вопрос в том, насколько прием на работу инвалида, у которого в справке написано "Непригоден к труду" соответствует (не противоречит) законодательству? |
|
31.07.2008, 11:49 | #24 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
||
31.07.2008, 12:49 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
|
31.07.2008, 12:55 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо. Поищу. |
|
31.07.2008, 13:09 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.08.2008, 15:15 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Искать что?
|
04.08.2008, 11:12 | #29 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
кто хочет, так оформляет на работу инвалидов первой группы, которые нуждаются в постоянном уходе, не ориентируются в пространстве и собственной личности, не способны сами себя обслуживать и т.д. |
||
04.12.2008, 12:55 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
У нас инвалидов хватает, искали через знакомых, коллег....- платим им минимальную зароботную плату и видим только в день получки (аванса)...
|