СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2012, 21:28   #11
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Если по , то увольнение 30.03 не пройдет. А куда смотрела Ваша вышестоящая инстанция когда заключали контракты заканчивающиеся в выходной день? И если при оформлении контракта сразу устанавливалась неполная рабочая неделя с 1 рабочим днем -понедельником, то и окончание контракта надо было устанавливать последний рабочий день
Стаття 241-1.
Цитата:
Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день
тижня.
А теперь когда записи в ТК оформлены, ТК выданы на руки - вывернись наизнанку найди всех людей и внеси изменения в ТК, а ни чего что сегодня уже 04.04. люди могли и на другую работу устроиться.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 21:58   #12
carambol
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию контракт

Мы всегда заключали контракты, не обращая внимания на то, каким будет последний день - рабочим или выходным. Делали так потому, что всегда по истечению срока продлевали их. А сейчас наш институт на грани то ли ликвидации, то ли реорганизации, близится сокращение и прочие нехорошие вещи.
Но опять-таки, суть не в этом. Вопрос в правомочности применения ст. 241-1 к такой форме труд. договора как контракт. Ведь сотрудник видит, под чем он ставит подпись и ничего против не имеет. Кстати, никто из уволенных дату не оспаривает.
Недавно позвонил юристу в центр занятости, обрисовал ситуацию и получил полную поддержку. Легче стало только морально, т.к. ссылок на документы не получил.
Жду помощи от вас.
carambol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 22:32   #13
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Из судебной практики :

Останній день дії контракту - 2.11.2008 року припадав на вихідний день - неділю. Днем закінчення строку дії контракту, відповідно до вищенаведеної норми закону, повинен був вважатися найближчий робочий день - понеділок.

Звільнення позивача 31 жовтня 2008 року є порушенням його трудових прав.
http://jurportal.org/writ/8590373
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 23:04   #14
carambol
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию контракт

Все прочитал, спасибо за информацию, будет над чем подумать.
carambol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо carambol за это полезное сообщение:
Наталья Р (03.04.2012)
Старый 03.04.2012, 23:05   #15
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от carambol Посмотреть сообщение
Но опять-таки, суть не в этом. Вопрос в правомочности применения ст. 241-1 к такой форме труд. договора как контракт.

По сути: данная статья, а точнее, как происходит исчисление сроков, применяется не только в КЗоТУ /а именно, к контракту/, а и в других НПА. Откройте Европейскую конвенцию об исчислении сроков.

Ну и <непосути>
Если контракт расторгается по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение производится по п.8 ст.36 КЗоТУ, с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2012, 23:39   #16
carambol
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию контракт

Да, будет над чем подумать. Спасибо.
carambol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2012, 00:44   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от carambol Посмотреть сообщение
Недавно позвонил юристу в центр занятости, обрисовал ситуацию и получил полную поддержку.
А почему юристу именно в ЦЗ? Почему, к примеру, не юристу на маслобойный завод? Разве юрист в ЦЗ отличается чем-то от юриста на маслобойном заводе? Чем? Дипломы - одинаковые, по большому счету....
И, все-таки, судебные решения мне импонируют больше, чем анонимная консультация по телефону в любой организации:
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Из судебной практики :
Звільнення позивача 31 жовтня 2008 року є порушенням його трудових прав.
http://jurportal.org/writ/8590373
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2012, 10:24   #18
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от carambol Посмотреть сообщение
будет над чем подумать.
Когда Вы свои думы подумаете , заходите к нам .
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2012, 10:56   #19
carambol
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2012
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию контракт

Уважаемая Мотя! Простите, конечно, за оффтоп, но по поводу места работы юриста замечание не по теме. Но если уж затронули...
Вот почему -то половина женщин нашего города хотят попасть на прием к гинекологу в военный госпиталь, хотя у прочих гинекологов дипломы точно такие. Я не женщина, но думаю, что помимо диплома дело еще и в квалификации.
Так и юристами. Будь у нас на маслобойке сильный юрист - обратился бы к нему.
Мысли вслух: зря я , конечно, написал "юрист ЦЗ", не ожидал такой реакции. Впредь буду бдительней.
Все равно спасибо за внимание.
carambol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2012, 12:30   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от carambol Посмотреть сообщение
по поводу места работы юриста замечание не по теме. Но если уж затронули...
1. Затронула не я, а именно Вы сделали акцент на место работы юриста.
Просто, я считаю, что профессионализм юриста никаким образом не зависит от места его работы. И юрист может быть некомпетентен или компетентен в юридическимх вопросах вне зависимости места работы.
Я также считаю (и даже есть практический опыт), что не всегда, обратившись за юр.консультацией в самую лучшую платную юр.консультацию и, заплатив, порядка, 300-400 грн за услуги(в зависимости от сложности вопросов) - можно гарантированно получить самую лучшую консультацию.
2. Замечание считаю по теме, потому, что именно Вы настаиваете на том, что получили квалификационную консультацию по анонимному ответу.

Может, я неправильно поняла Ваши мысли, но пост Ваш выглядел именно так.
Простите, если что-то не так.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA