СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.03.2015, 15:05 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Приказом о приеме на работу
|
05.03.2015, 15:19 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Смотрите,
Стаття 21. Трудовий договір Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, Ну раз в приказе о приеме нет подписи второй стороны, т.е. сотрудника, как же тогда можно считать договор заключенным?? Касательно увольнения за прогул- а в связи с чем, человек даже в приказе на прием не расписался, трудовую книгу вам не сдал (кстати,тут уже к Вам большой вопрос может возникнуть, как он, работая у вас нарисовался в другом месте с трудовой,которая должна храниться у вас в сейфе). Имхо..сделайте приказ"Скасувати наказ № .. від .... про прийом на роботу ... як такий, що не набрав чинності" как Вам ранее тут советовали и забудьте. Я просто не пойму,зачем все эти карусели? Или просто хотите насолить человеку? |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение: |
05.03.2015, 15:24 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Это просто наши юристы таким образом перестраховуются В принципе я подтвердила своё мнение. Спасибо большое за комментарии, буду убеждать наших юристов, хотя это ОЧЕНЬ непросто
|
05.03.2015, 15:29 | #44 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Они считают , что договор заключен? А как же приписка в приказе "С приказом ознакомлен " и подпись сотрудника? Давайте подождем,возможно будут от коллег другие мнения и есть еще какие-то решения. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Кадровик 85 (05.03.2015) |
05.03.2015, 17:43 | #45 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я рад, что у вас такие умные юристы. Только вот где они были со своими советами, когда вы по указанию директора принимали работника без трудовой книжки в нарушение ст.24 КЗоТ?! Далее - с чего они взяли, что вы имеете право требовать какие-либо обьяснения у человека, который не состоит с вами в трудовых отношениях? В Научно-практическом комментарии к КЗоТ (шестое издание, дополненное и переработанное) значится:
Цитата:
Цитата:
Не только вас, поверьте Цитата:
Читаем ст.202. Гражданского кодекса: Цитата:
P.S. Юристам - отдельный привет |
||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (05.03.2015), Кадровик 85 (06.03.2015) |
05.03.2015, 18:22 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
|
|
05.03.2015, 19:54 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
На каком основании? А ваши юристы слышали хотя бы об Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, я уж не говорю о Законе "О защите персональных данных"? Если эта несостоявшаяся работница подаст в суд на ваше предприятие — будет права.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Кадровик 85 (06.03.2015) |
10.02.2016, 18:35 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Сотрудник после даты приема не вышел на работу, передумал
Добрый день, коллеги.
Очень нужен совет. У меня очень часто происходит так, что мы оформляем сотрудника на работу (у меня трудовая), но он может не выйти на нее, передумать. Как мне правильно действовать в данной ситуации? Могу я воспользоваться инструкцией о ведении трудовых книжек, а именно: "Трудові книжки ведуться на усіх працівників, що працюють на підприємствах, установах чи організаціях понад 5 днів" и аннулировать приказ о приеме? Спасибо. |
11.02.2016, 09:45 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
12.02.2016, 11:02 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
|
И не забудьте подать ФС "скасовуюче"
|
Этот пользователь сказал Спасибо Hamynam за это полезное сообщение: | Оксана Величко (12.02.2016) |