СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
03.01.2011, 01:09 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ре
|
03.01.2011, 01:24 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Возможно эти требования отражены в ваших отраслевых документах.
|
Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение: | DJAlexSimf (03.01.2011) |
03.01.2011, 09:56 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А что изменило бы, если бы она погибла днем? Точно также, дежуря одна? Или Вы что-то не договариваете, или Вы о чем-то не знаете... Вы читали дело? Вы ознакомились со всеми версиями следствия? Вы знаете, по какой именно статье судили? Вы читали решение суда? Какую статью инкриминировали? Если знаете, то скажите нам: по какой? Меня терзают смутные подозрения, что Вы не совсем в курсе дела.... Простите, давно живем.... Мне почему-то кажется, что вопрос стоял не "почему была сотрудница ОДНА на объекте", а "почему была нарушена ТБ и почему ее допустили к работе в состоянии алкогольного опьянения"...а это уже другой вопрос....Если ко всем работникам, которые работают одни в смене приставлять напарника с целью недопустимости употребления алкоголя...то извините...рабочие места увеличились бы, если не в трое, то вдвое - точно....Один - работает, а другой смотрит, как тот работает.... Ниже - инструкция, одну из которых любезно нам предоставила ув. коллега Диана (Дина ).
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.03.2014, 17:17 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Помогите мне разобраться в ситуации. Искала, читала все ответы и все равно не понимаю, как правильно поступить?
Строительный супермаркет работает с 7 до 22. Несколько раз в год возникает необходимость провести переимплантацию и в целях безопасности посетителей, работы проводятся в ночное время с 22 до 7 утра с часовым перерывом на обед. Ребята не работают днем, приказом мы их "залучаємо до роботи в нічні години", соответственно табелируем и оплачиваем, на работу выходят через день согласно графика. Сейчас возник спорный момент, руководитель настаивает на привлечении к ночным работам три ночи подряд. Тоесть фактически работают с 22 до 6, потом снова с 22 до 6 и снова. Я искала и не нашла ограничение на три ночные смены подряд, так ли это? Но интуитивно понимаю, что мы явно чтто нарушим.. и не могу принять решение как быть. Просто перенести эти работы на другие периоды или все таки можно три ночи подряд, если сотрудники согласны? |