Правомочность комиссии по охране труда - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Rorelai · 30.05.2013, 16:57

Подскажите, достаточно ли обучить одного человека (инженера по ОТ) по ДБН А.3.2-2-2009, чтобы комиссия из трех человек прошедшая обучение по охране труда до 2012 года (до ввода в действие этих правил) была правомочной? или надо обучать всех заново?

Шутюр баад · 30.05.2013, 19:02

надо- троих.

RomashkaTat · 26.07.2013, 12:08

Добрый день!
Прошу помощи в следующей сложившейся ситуации- есть предприятие А со штатом до 20 человек, в штате есть ИОТ (начинающий инженер - 1 месяц, прошел обучение в ЭТЦ для предприятия А). Есть предприятие В со штатом до 20 человек (директор и водители). Предприятие В создает комиссию по проверке знаний ОТ на предприятии в состав которой входит: 1. директор (прошел обучение в ЭТЦ), 2. ИОТ по соглашению (прошел обучение в ЭТЦ для предприятия А), 3. водитель - выдвинутый трудовым коллективом (пройдет обучение в ЭТЦ).
Вопрос: имеет ли право ИОТ быть членом комиссии предприятия В с удостоверением для предприятия А?
Может я слишком все запутано описала, но прошу помощи...
Спасибо!

Вика_86 · 26.07.2013, 12:11

Я конечно извиняюсь, но Вы не только путано написали, а еще и очень неграмотно.
Включите, пожалуйста проверку орфографии.

Шутюр баад · 26.07.2013, 13:44

ИОТ, работающий по трудовому договору в компании В и прошедший обучение в компании А, вполне соответствующий член комиссии по ОТ

RomashkaTat · 26.07.2013, 14:43

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

ИОТ, работающий по трудовому договору в компании В и прошедший обучение в компании А, вполне соответствующий член комиссии по ОТ

Спасибо, большое, за ответ!

Liverpool · 29.07.2013, 09:59

Цитата:

Сообщение от RomashkaTat

Спасибо, большое, за ответ!

Ха, не поспішайте!!! Мені здається ви не звернули увагу на словосполучення "за трудовим договором"! І взагалі, можна третім, залучити представника фонду (страхового експерта) за погодженням

Шутюр баад · 29.07.2013, 15:47

Не обязательно же ТД с 8-часовым рабочим днём. Может же быть совместительство

Liverpool · 02.08.2013, 09:17

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

Не обязательно же ТД с 8-часовым рабочим днём. Может же быть совместительство

Все правильно! але з трудовим договом. На практиці ще можна, щоб НЕ ОФІЦІЙНО він виконував роботу по ох. праці (розроблення наказів, положень, інструкцій, планів, ведення журналів), але в ніяких документах його прізвища не було. Тобто фактично слідкуватиме за охороною праці Інж. з ОП, а на докум. буде прізвище директора чи в.о. за охорону праці (формально). Інженеру з ОП, тільки треба буде тикати пальцем, куди їм ставити підпис.

Шутюр баад · 02.08.2013, 11:41

Можно, чё уж там.)))
Только качество работы падает, если ты НЕ СТАВИШЬ свою подпись.

30.05.2013, 16:57	#1
Rorelai Участник HR-Лиги Регистрация: 27.09.2012 Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Правомочность комиссии по охране труда Подскажите, достаточно ли обучить одного человека (инженера по ОТ) по ДБН А.3.2-2-2009, чтобы комиссия из трех человек прошедшая обучение по охране труда до 2012 года (до ввода в действие этих правил) была правомочной? или надо обучать всех заново? Последний раз редактировалось Мотя; 30.05.2013 в 17:28. Причина: Лишний мягкий знак

26.07.2013, 12:08	#3
RomashkaTat Новый участник HR-Лиги Регистрация: 25.07.2013 Адрес: Украина Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Комиссия по проверке знаний по ОТ на предприятии Добрый день! Прошу помощи в следующей сложившейся ситуации- есть предприятие А со штатом до 20 человек, в штате есть ИОТ (начинающий инженер - 1 месяц, прошел обучение в ЭТЦ для предприятия А). Есть предприятие В со штатом до 20 человек (директор и водители). Предприятие В создает комиссию по проверке знаний ОТ на предприятии в состав которой входит: 1. директор (прошел обучение в ЭТЦ), 2. ИОТ по соглашению (прошел обучение в ЭТЦ для предприятия А), 3. водитель - выдвинутый трудовым коллективом (пройдет обучение в ЭТЦ). Вопрос: имеет ли право ИОТ быть членом комиссии предприятия В с удостоверением для предприятия А? Может я слишком все запутано описала, но прошу помощи... Спасибо! Последний раз редактировалось RomashkaTat; 26.07.2013 в 12:31.

26.07.2013, 12:11	#4
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Я конечно извиняюсь, но Вы не только путано написали, а еще и очень неграмотно. Включите, пожалуйста проверку орфографии. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

30.05.2013, 19:02	#2
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	надо- троих.

26.07.2013, 13:44	#5
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	ИОТ, работающий по трудовому договору в компании В и прошедший обучение в компании А, вполне соответствующий член комиссии по ОТ

29.07.2013, 15:47	#8
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Не обязательно же ТД с 8-часовым рабочим днём. Может же быть совместительство

02.08.2013, 11:41	#10
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Можно, чё уж там.))) Только качество работы падает, если ты НЕ СТАВИШЬ свою подпись.