СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.06.2007, 14:48   #11
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

У нас в свое время пересмотрели сроки производства именно из-за дефицита рабочих. Теперь у нас сезон производственный начинается осенью (и тогда, поверьте, телефон "горячий", а комплектация цехов доходит до 80%), а летом заканчивается. И то - половина успела уже разбежаться
  Ответить с цитированием
Старый 14.06.2007, 15:03   #12
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Массовый рекрутинг рабочих на производство

Цитата:
Сообщение от dreamer
Я использую прессу, транспорт (бегущая строка), расклейку
Продолжайте. Это рутинная работа. которую надо постоянно делать
Отслеживаете ли вы какие из задействованных каналов рекламы срабатывают? Есть статистика?
Если нет, сегодня же введите:
1. При телефонном собеседовании один из первых вопросов - где вы прочитали наше объявление? И тут же фиксируете в бланке телефонного собеседования
2. В анкету при очном собеседовании включите тот же вопрос.
На те каналы, которые дают звонки, усильте рекламу.

Покажите ваш текст объявления на форуме. Проанализируем вместе.

Купите газету, куда даете рекламу и проанализируйте страницу с вашим объявлением.
У нас в газете "Премьер" в разделе работа/рабочие - 500-700-900 объявлений. Если текст составлен неграмотно, ваше объявление может быть по счету 478-м... А все объявления до того - так же ваши конкуренты.
Возможно, нужно дать блок, а не текстовое объявление.
Есть ли в вашем районе трамваи, троллейбусы, автобусы? Заключите с ними договор, наклейте листовки прямо в салонах. Выбирайте те маршруты, которые проходят мимо вас. Для рабочих с этих маршрутов будет экономия на транспорте. Еще один плюс в вашу сторону.

Цитата:
Сообщение от dreamer
приходят единицы
кандидаты все-таки приходят.
Используйте классический прием:
для привлечения новых Клиентов - поговорите со старыми
для привлечения новых Кандидатов - поговорите с теми, кто пришел. Где они прочитали объявление, что их зацепило, чего ожидают? И на основе этого подкорректируйте действия.

Не падайте духом, продолжайте. Жду текст объявления
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2007, 16:00   #13
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

К посту Николая хочу добавить, что работает также метод "Приведи друга" (родственника, соседа...) В конце года мы денежно поощряем тех, кто "рекрутировал" для нас своих друзей\родственников\знакомых. У нас есть в анкете специальная графа для выяснения - откуда человек про нас узнал
  Ответить с цитированием
Старый 14.06.2007, 16:38   #14
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да кстати, мы тоже заинтересовывали своих сотрудников в том, чтобы они привели кого-то на работу и чтобы этот кто-то проработал минимум 3 месяца и тогда тот кто привел получал какое-то вознаграждение. А объявления мы раздавали около рынков, людям идущим за покупками, а вдруг у кого-то есть знакомые, нуждающиеся в работе? И попробуйте все-таки в жилом секторе, недалеко от вашего производства раскидать по почтовым ящикам объявления. Конечно не могу согласиться с коллегами по поводу замирания активности на летний период, у нас даже объемы производства меняли, а вот в октябре, ферале такие акции по массовому набору имеют место.
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2007, 17:06   #15
dreamer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, спасибо Вам огромнейшее за ответы!!!

Вы мне реально помогли и подкинули несколько интересных идей!!

To Tipatov:
объявление у меня обычное, большой минус - не могу указать зарплату.

Текст объявления:
Предприятию на постоянную работу требуются:
рабочие на станок (с обучением) - м/ж, 19-45 лет;
водитель погрузчика - о/р;
слесарь-наладчик - о/р.

Работа в р-не ... Доставка служебным транспортом.

Даю блок в прессе.

Пробовала давать в интернет, результат нулевой.
dreamer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2007, 18:56   #16
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мы тоже не указывали зарплату, а писали просто Предлагаем достойную зарплату, соц. гарантии (хотя тут уже лукавили немного), Иногда писали Оплата высокая, ну и т.д. и т.п.
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 16:46   #17
Torao
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию У меня сейчас - сходная проблема

Требуется набрать человек 150 операторов в звонковый центр (Call Centre). Зарплата, в зависимости от квалификации и отработанных часов (176) - $180-340 + премия. Поскольку персонал - линейный - оформляем по трудовым договорам, стало быть, соцпакета - нет, но есть развозка, бесплатный кофе, чай, питьевая вода. Через год - право принимать участие в конкурсах на замещение вакансий внутри компании (переход в штат). Шаровой интернет без файловой закачки (тс-с-с!).

За два месяца, из 140 просмотренных (в два этапа с тестированием), кандидатов набрали 17, из работавших - ушли 12 и ещё намечаются.

Основная проблема - невысокая зарплата, поэтому, работают, в основном, студенты, причём на технологически сложных проектах работают студенты ИТ-профилей, на некоторых - дипломированные медики и финансисты.
Torao вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 16:51   #18
scheda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Если Вы и в Объявлении указываете, что у Вас питьевая вода бесплатно, тогда понятно почему к Вам люди не идут.
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 16:53   #19
Torao
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от scheda
Если Вы и в Объявлении указываете, что у Вас питьевая вода бесплатно, тогда понятно почему к Вам люди не идут.
Представьте - не указываю. Наверное, не идут по какой-то другой причине... :wink:
Torao вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2007, 16:57   #20
Torao
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это единственное время, когда они могут заработать.
Torao вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA