СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2009, 20:11   #11
homer1703
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а если водила ногу поламал?
homer1703 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2009, 20:13   #12
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

тогда пишем оба акта, внимательно читая 1112
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2009, 20:16   #13
homer1703
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

у меня последний вопрос
цей випадок повязаний з виробництвом якщо з поламаною ногою?
homer1703 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2009, 22:21   #14
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

aka Дэйс
Да, связан.
1112
14. Визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов'язків, у тому числі у відрядженні,
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 08:32   #15
homer1703
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ, ОЧЕНЬ ПОМОГЛИ. БУДУ РЕКОМЕНДОВАТЬ ВАШ ФОРУМ ДРУЗЬЯМ.
homer1703 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 10:06   #16
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

ВОПЛЬ ОТЧАЯНЬЯ:
НЕ НАДО!!!!
Мало мы своих курсовых делаем!!!

ПЛИЗЗ!!
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2009, 12:47   #17
andgusa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.12.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Подскажите пожалуйста!

Если человек находиться в командировке, но возвращаясь с работы сломал ногу.Это несчастный случай на производстве? или нет? Тот же
1112 пишет что 14. ......під час виконання трудових обов"язків, у тому числі у відрядженні.
И опять же № 270 от 22.03.2001- нещасний випадок невиробничого характеру( прямування на роботу чи з роботи). Т.е вопрос : после рабочего дня в командировке все что случается с работником-несчастный случай на производстве или непроизводственный?
andgusa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2009, 23:42   #18
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Подробнее о деталях ситуации, пожалуйста, расскажите.
А-ля песня чукотская, " что вижу, то и пою" Сотрудник был направлен( кем, время, место, куда, зачем, насколько,..... маршрут)....
спойте нам эту песню
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2009, 09:24   #19
andgusa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.12.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Работник находиться в служебной командировке. Во время возвращения с работы (находясь в командировке) упал и сломал ногу, это несчастный случай который произошел на производстве или нет? Командировочное удостоверение оформлена и отмечено.
andgusa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 14:34   #20
Irina K
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina K
 
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Приносит сотрудник больничный - непроизводственная травма.
Пишет объяснительную, в которой указывает, что по дороге на работу, проходя через двор дома в котором проживает, оступился и подвернул ногу. Время происшествия обозначает 9-00. Вот мне интересно, в связи с тем, что это произошло фактически в рабочее время, но не на работе (опаздывал видите ли), нужно ли дополнительно, кроме акта по форме НТ, составлять какие-то документы?

P.S.1: Сотрудник категорически отказывается указывать другое время.

P.S.2: Со слов самого же сотрудника (когда связывались с ним в день происшествия - узнавали причину отсутствия на рабочем месте) несчастный случай случился в другой день и при других обстоятельствах. Разбираться и делать запросы в лечебное учреждение времени нет. Т.к. есть четкое указание уволить сегодня. Сотрудник уведомлен о сокращении и должен был быть уволен еще 02 декабря - как раз в первый день болезни
Irina K вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA