СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
 |
|
|
Опции темы |
15.12.2008, 11:36
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Описание методики Херцберга
Коллеги, у кого есть описание данной методики с подробным раскрытием того, что автор вкладывает в то или иное измеримое понятие. Возникли споры по-поводу шкалы "ответственность". А я нигде не могу найти что вкладывает в это понятие сам автор. Подскажите где можно найти. Поиск не дал результатов, идет описание методики в целом без расшифровки шкал.
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
|
|
|
16.12.2008, 10:22
|
#2 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Никто-никто не знает?
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
|
|
|
|
16.12.2008, 10:44
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Спросите у гугла, там есть, и это точно, давно интересовался этой методикой.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|
|
|
|
16.12.2008, 10:47
|
#4 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Того что мне надо у гула нет
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
|
|
|
|
16.12.2008, 18:29
|
#5 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Re: Описание методики Херцберга
Цитата:
А что касается ответственности, как мотивирующего фактора, то это скорее отношение руководителя к подчиненному, как к ответсвенному (по теории Y, МакГрегор), а не свойство работника. Мне кажется это и есть подход к ответственности как мотивации по Герцбергу. |
|
|
|
|
|
17.12.2008, 14:32
|
#6 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо, попробую зайти с этой стороны
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
|
|
|
