Як правильно написати характеристику і клопотанння - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Janga · 30.07.2010, 15:25

Родственница при том, что всем... поиск работы, оформление и т.д. занималась его тетка. Всегда она звонила мне, если что-то нужно.... но суть не в этом. Первоисточник говорит, что он выпил где-то в общественном месте и все.

chsm07@mail.ru · 30.07.2010, 15:45

Цитата:

Сообщение от Janga

Первоисточник говорит, что он выпил где-то в общественном месте и все.

Первоисточник явно преуменьшает свою роль в этом процессе. Дайте ему характеристику, а с взятием на поруки немного подождите до выяснения действительных причин. Тем более, что для того чтобы взять на поруки у Вас должна быть полная картина содеянного ним правонарушения, иначе у Вас не будет возможности правильно написать протокол собрания трудового коллектива на коем его брали на поруки. За что Вы его берете на поруки, за то что он выпил пива в общественном месте, так это смешно и никто этому не поверит, за это у нас пока не сажают.

Татьяна К. · 30.07.2010, 15:58

Статтею 178 "адміністративного кодексу" за такі дії передбачено попередження, штраф від 1 до 8 неоподатк. мінімумів, виправні роботи на строк до 2 місяців або адмінарешт на 15 діб (це вже якщо на протязі року були "рецидиви"). Вам, як мінімум, потрібно встановити всі обставини справи. Як можна за когось ручатися, не володіючи докладною інформацією?! Може він "злісний хуліган" в питанні розпиття слабоалкогольних напоїв в громадських місцях!

Janga · 30.07.2010, 16:08

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Статтею 178 "адміністративного кодексу" за такі дії передбачено попередження, штраф від 1 до 8 неоподатк. мінімумів, виправні роботи на строк до 2 місяців або адмінарешт на 15 діб (це вже якщо на протязі року були "рецидиви"). Вам, як мінімум, потрібно встановити всі обставини справи. Як можна за когось ручатися, не володіючи докладною інформацією?! Може він "злісний хуліган" в питанні розпиття слабоалкогольних напоїв в громадських місцях!

Я бы сказала, не "може він злісний хуліган в питанні розпиття напоїв", а ОДНОЗНАЧНО любитель горячительных напитков, в т.ч. и в общественных местах.
Брать на поруки как раз и не хочется, характеристику уж ладно, написать можно.

magnum · 28.01.2011, 12:21

Сотрудник обратился заполнить производственню характеристику, принес бланк утвержденный КМ Украины, от 22.02.1992, № 83 "Об утверждении Положения о медико-социальной экспертизе и Положения об индивидуальной программе реабилитации и адаптации инвалида" - только вот документ на основании которого выдается справка - утратил силу. Возможно есть более новый документ - подскажите пожалуйста

magnum · 28.01.2011, 13:17

Никто не знает?

anatol_ua · 28.01.2011, 16:13

Куда характеристика ?
Если не можете найти новый бланк - пишите на старом, имеющемся !..

magnum · 28.01.2011, 16:26

Вышеприведенным документом была утверждена форма производственной характеристики для предоставления в МСЕК (сотрудник болеет длительное время, возможно дадут инвалидность), а вот форма, которую передали через родственника сотрудника (сам он в больнице) уже не актуальная. Возможно, работодатель должен предоставить информацию по другой форме или вообще мы не должны ничего предоставлять???

Южаночка · 28.01.2011, 16:30

мы своему работнику заполняли по старой форме ( попал в ДТП в мае 2010г, а инвалидность оформлял в сентябре в 2010г), еще и охрана труда что - то писала от себя. характеристика не вернулась, претензий не было.

Befis · 28.01.2011, 16:51

Пишите на старом, не забивайте себе голову. Это формальность былых времен. На сайте МОЗ Украины нет обновленной версии, в этой характеристике главное заполнить все предыдущие за 2010 год больничные , если таковые были. Не напрягайтесь

. Вы действительно думаете, что от Вашей характеристики зависит получит человек инвалидность или нет? Я с трудом представляю себе ситуацию, когда больному человеку не дают инвалидность только из-за того, что в этой справке что то не так. Если уж пришлось этим заниматься - быстренько заполните соответствующие пункты общими ничего не значимыми обтекаемыми фразами и отдайте этому бедняге. Пусть получит деньги за потерянное здоровье.

30.07.2010, 15:58	#13
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Статтею 178 "адміністративного кодексу" за такі дії передбачено попередження, штраф від 1 до 8 неоподатк. мінімумів, виправні роботи на строк до 2 місяців або адмінарешт на 15 діб (це вже якщо на протязі року були "рецидиви"). Вам, як мінімум, потрібно встановити всі обставини справи. Як можна за когось ручатися, не володіючи докладною інформацією?! Може він "злісний хуліган" в питанні розпиття слабоалкогольних напоїв в громадських місцях! __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

28.01.2011, 12:21	#15
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Производственная характеристика Сотрудник обратился заполнить производственню характеристику, принес бланк утвержденный КМ Украины, от 22.02.1992, № 83 "Об утверждении Положения о медико-социальной экспертизе и Положения об индивидуальной программе реабилитации и адаптации инвалида" - только вот документ на основании которого выдается справка - утратил силу. Возможно есть более новый документ - подскажите пожалуйста __________________ Let happen whatever would happen.

28.01.2011, 13:17	#16
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Никто не знает? __________________ Let happen whatever would happen.

28.01.2011, 16:13	#17
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Куда характеристика ? Если не можете найти новый бланк - пишите на старом, имеющемся !.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.01.2011, 16:26	#18
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Вышеприведенным документом была утверждена форма производственной характеристики для предоставления в МСЕК (сотрудник болеет длительное время, возможно дадут инвалидность), а вот форма, которую передали через родственника сотрудника (сам он в больнице) уже не актуальная. Возможно, работодатель должен предоставить информацию по другой форме или вообще мы не должны ничего предоставлять??? __________________ Let happen whatever would happen.

30.07.2010, 15:25	#11
Janga Участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях	Родственница при том, что всем... поиск работы, оформление и т.д. занималась его тетка. Всегда она звонила мне, если что-то нужно.... но суть не в этом. Первоисточник говорит, что он выпил где-то в общественном месте и все.

28.01.2011, 16:30	#19
Южаночка Участник HR-Лиги Регистрация: 25.01.2011 Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях	мы своему работнику заполняли по старой форме ( попал в ДТП в мае 2010г, а инвалидность оформлял в сентябре в 2010г), еще и охрана труда что - то писала от себя. характеристика не вернулась, претензий не было. Последний раз редактировалось anatol_ua; 28.01.2011 в 17:02. Причина: не надо цитировать весь предыдущий пост... :)

28.01.2011, 16:51	#20
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,698 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Пишите на старом, не забивайте себе голову. Это формальность былых времен. На сайте МОЗ Украины нет обновленной версии, в этой характеристике главное заполнить все предыдущие за 2010 год больничные , если таковые были. Не напрягайтесь. Вы действительно думаете, что от Вашей характеристики зависит получит человек инвалидность или нет? Я с трудом представляю себе ситуацию, когда больному человеку не дают инвалидность только из-за того, что в этой справке что то не так. Если уж пришлось этим заниматься - быстренько заполните соответствующие пункты общими ничего не значимыми обтекаемыми фразами и отдайте этому бедняге. Пусть получит деньги за потерянное здоровье.