СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
08.07.2014, 16:48 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
FeedBack
Вопрос ко всем кому это интересно или кто в теме. Что в Вашем понимании обратная связь - как профессиональный инструмент отношений между HR-ми и соискателями(претендентами) на вакансии работодателя, другими словами имеет ли соискатель право получить обратную связь, чтобы не чувстовать себя "вакуумом(пустым местом)".
|
09.07.2014, 12:18 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Стесняюсь спросить: а вопрос-то к чему???
Имхо....обратная связь от компании соискателю в любых его проявлениях:мэил, звонок...да как угодно- это норма для любой мало-мальски уважающей себя компании. |
09.07.2014, 15:28 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
|
|
09.07.2014, 15:43 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Спсб что откликнулись, видно не все равно что там с соискателями будет. Проблема актуальна как никогда. Работы(реальной) может и не много на рынке(возьмем Киев для примера), заявленных вакансий от работодателей через основные порталы - rabota.ua, work.ua, hh.ua и прочие так же не мало, инструмент обратной связи между работодателем и соискателем не везде реализован на этих порталах, хотя он есть, но HR-ры им не пользуються!!! Либо велика честь ответить, либо полный "игнор" и соискателя и инструмента "обратной связи". Как Вы думаете что потеряет Компания Работодатель (ПиАрящая себя везде как социально направленая, гендерно справедливая, не ораниченная возрастными цензами и т.д.)? |
09.07.2014, 16:10 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А Вы,если я правильно понимаю, как раз представитель либо job-сайтов , либо обиженный "не ответом" соискатель?)))
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Вика_86 (09.07.2014) |
11.07.2014, 10:28 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Возможно, но не это главное в этой теме для обсуждения. Я услышал мнения профи, и они только подтвердили мои намерения двигаться далее. Путь не близкий и не легкий. Все просто - компании работодатели , позициониующие себя социально отвественными (любым "макаром" и за свои деньги) перед обществом, должны либо избавиться от "не качественного" hr-персонала либо все издержки на ПиАр будут списываться в убыток и ценность компании(гудвилл+имидж) будет снижаться, особенно в соц.сетях,блогах, форумах, порталах о работе. Инструментарий влияния на фейковый ПиАр в разработке. Нет ответов "простым" смертным = нет размещению "липовых;дутых;в кадровый резерв;и для галочки" вакансий !!!
|