СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
05.03.2013, 16:26 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Встановлення неповного робочого часу, строковий трудовий договір чи договір підряду?
Шановні спеціалісти! Прошу допомоги увирішенні питання. Є штат, всі робітники працюють по безстроковому трудовому договору. Працедавець вирішив про необхідність виводити на роботу людей "коли знадобляться" (об*єми малі). Як це оформити? Розглядаю варіанти:
1) Зміна істотних умов праці, переведення на неповний робочий день/тиждень/день при неповному тижні; 2) полюбовне звільнення і прийняття по срочному трудовому договору; 3) цивільно-правові договори (як я розумію не з усіма професіями це можливо, + людині не йде пенсійний і соц. стаж). Які є думки? і як правильніше це зробити? буду дуже вдячна за допомогу! |
06.03.2013, 08:41 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прошу відкликнутися!!! Для мене ця темя не дуже зрозуміла. Перечитала теми форуму, окремо в суті варіантів розібралася, а як скомпонувати всё до кучі незнаю.
|
06.03.2013, 20:47 | #3 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
1. Оголошення простою (з оплатою 2/3 посад.окладу). 2. Скорочення штату. |
|||
06.03.2013, 20:51 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
не вдаваясь в детали: возьмите калькулятор в руки, сядьте с бухом и просчитайте все три варианта.
мы это априори не можем, ибо данных для рассчёта у нас нет. |
07.03.2013, 08:48 | #5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 07.03.2013 в 18:18. Причина: не потрібно цитувати усю попередню відповідь |
|
07.03.2013, 18:24 | #7 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Andry (07.03.2013) |