СМИ для рекрутера (самые "прибыльные")

[staffhr]

Сообщение от tata_onischuk

а как насчет женских журналов?

Коллега! Вы собираетесь искать персонал из сферы недвижимости и строительства через женские журналы???????????
ЗАЧЕМ?

например, в сфере недвижимости (услуги) преуспевают женщины, отсюда вывод -искать их там, где они расслабляются (в журналах), ну а для сферы строительства наоборот - бизнес больше мужской значит специздания, но только какие?

[экс-Редактор]

С того времени, как я в последний раз брала женские журналы в руки (было это лет 6 назад) ничего в них не изменилось. В "Натали", по-моему, вообще вакансии не публиковали раньше. Да и не будут, по логике, расслабляющиеся думать о работе...

И если честно, у меня возникает сомнения на счет того, что преуспевающие дамы будут читать именно это.

Есть журнал "Диван", "Недвижимость", но они носят характер "Авизо". Попробуйте через поисковик найти списки киевских СМИ.

[irka]

Для неработающих женщин лучше всего размещать вакансии на интернет-порталах, в "Пропоную роботу" и в ежедневные издания. Для строителей лучше всего "Пропоную роботу", "Сегодня" и бесплатные ежедневные издания типа "15 минут". "Авизо" дает очень маленький "выхлоп" - не эффективно.

[Roni]

Если речь идет о вакансиях топ-уровня (или в принципе довольно квалифицированных менеджерах), издания "Пропоную роботу" и тому подобные вообще не эффективны.
Если принципиален поиск именно через СМИ - то лучше уж использовать специализированные серьезные издания. Для строительства, например, ТемаBUILD, в целом - KiyvPost, Деловая Столица, Коммерсантъ и т.д.
Из интернет-ресурсов могу порекомендовать HeadHunter.COM.UA - из нашей практики могу сказать, что там оставляют свои резюме в основном квалифицированные сотрудники, даже, нередко, хорошие топ-менеджеры.
А вообще в вашем случае скорее подойдет технология прямого поиска или же обращение к услугам рекрутингового агентства (особенно если вакансии сложные)
Удачи в поиске! [/list]

[kichkaev]

Если топ-звено читает прессу с вакансиями, то это уже само по себе странно. Как правило, хорошие топ-менеджеры на заметке у агентств и если вдруг что, такой человек оказался без работы, он дает об этом знать в агентство...
Вообще, хороших кандидатов, при помощи СМИ сложно найти. В Москве, у нас есть представительство, так вот там хороший специалист может получать несколько предложений в день и оперативность должна быть фантастической.
Бывают конечно объявления в газетах и для топов, например в Ведомостях, но они как правило от международных компаний и опять же их эффективность неизвестна.
Для поиска топа надо напрячься, мягкое место от кресла оторвать, потратиться возможно на хантеров или ES-консультантов.

Полностью согласен с kichkaev. Топы, обычно, работу с помощью газет (как и впрочем интернета) не ищут. И вообще такого рода заявки закрываются с помощью прямого поиска либо хедхантинга. Но в практике были случаи, когда удавалось найти кандидатов, разместив рекламу вакансий в издании. Это была англоязычная газета Kyivpost. По ней, вообще, хороший feedback.