Повышение в должности с изменением оклада

[Boot77]

Добрый день, Уважаемые форумчане, может не в ту тему напишу, если так то пожалуйста поправьте меня.
Возникла такая ситуация, начальника отдела перевели на другую должность остался его зам, которого хотят перевести на позицию начальника но предварительно уменьшив оклад по вакансии начальника.
Подскажите как это правильно оформить? Какими актами это регламентируется?

Спасибо.

[katsol]

Если по его заявлению, то просто переводите и всё, только две недели платите такой оклад, который был на предыдущей должности (если он был больше, а если меньше, то просто переводите и всё), а если без его заявления, то предупреждаете за два месяца о существенных изменениях условий труда и только через два месяца осуществляете перевод.


КЗоТ
Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.
Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении.
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть 2 статьи 32 КЗоТ Украины) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

[Boot77]

Чувствую что написал не понятно, перефразирую:
В штатном расписании есть вакансия Нач. отдела с окладом в 2000 есть также зам.начальника с окладом 1500.

Зам.начальника написал заявление на перевод на должность начальника. Руководство хочет чтобы оклад по должности начальника у него был 1500грн.

Какие манипуляции нужно сделать с вакансией начальника (пока она вакансия) чтобы уменьшить оклад с 2000до 1500 грн?

Еще раз спасибо.

[Anchapa]

Вносите зміни у штатний розпис стосовно окладу і приймаєте(переводите) людину з окладом згідно штатного розпису.

[esar]

Сообщение от katsol

Если по его заявлению, то просто переводите и всё, ..., а если без его заявления, то предупреждаете за два месяца о существенных изменениях условий труда и только через два месяца осуществляете перевод.

Тобто, попереджаємо про одне (про зміни істотних умов праці), а потім чомусь здійснюємо зовсім іншу кадрову процедуру (переводимо)?

[Boot77]

Сообщение от Anchapa

Вносите зміни у штатний розпис стосовно окладу і приймаєте(переводите) людину з окладом згідно штатного розпису.

То есть, просто готовим приказ о внесении изменений в штатное расписание в котором указываем:

В связи с изменениями в организационной структуре предприятия
Приказываю:
Внести в штатное расписание, структуру и штатную численность отдела такого-то следующие изменения:
1. Начальнику отдела такого-то установить (указать размер меньше грн) оклад с такого-то.

[Anchapa]

Угу.

[Boot77]

Еще один глупый вопрос, документально существует ли подтверждение что эта манипуляция не противоречит никаким нормам(основание). Я искал но ничего не нашел.

[HR-Alla]

Однозначно первое, что надо сделать внести изменение в штатное расписание и уменьшить оклад с 2000 до 1500. Например приказ по основной деятельности будет 19.05.2011года, а с 20.05.2011года сотрудник пишет заявление на перевод, где указывает с должностным окладом согласно штатному расписанию.(А в штатном расписании у вас 1500) После ознакомления сотрудника с приказом делаете запись в личную карточку о переводе и должностном окладе и знакомите сотрудника под роспись.

[Boot77]

Всем спасибо, процедура выполнена, противоречий в юр. документах не нашел.