Ваше отношение к работающим соискателям при подборе персонала

[ТрудягаЯ]

У меня вопрос ко всем: Важно ли для Вас при подборе персонала ,работает ли человек на данный момент? Как Вы вообще относитесь к поискам работы еще работающими людьми ?

[shev@gala.net]

Играет роль только тогда, когда горит вакансия. Приоритетнее я буду смотреть тех, кто не работает и готов приступить к работе АСАП.
Сама всегда искала работу, работая. Руководствуюсь всегда тем,что рыба ищет, где глубже, человек - где лучше.
А вот с настороженностью, если ищет уже бросив работу. Немного не понимаю людей ,которые уходят в никуда. Либо они СИЛЬНО уверенные в себе,ч то не пропадут и быстро найдут, либо ОЧЕНЬ наивные, что в течение недели найдет и их заберет первая супер-пупер компания с руками и ногами.
Лично мне нужна "опора". Уйти и хлопнуть дверью всегда можно успеть. Вопрос только КУДА?

[ТрудягаЯ]

Спасибо за ответ,

[EllE HRD]

нормально отношусь, потому как случаи бывают разные.
при подборе руководствуюсь исключительно профессионализмом кандидата, а не тем, работает ли он. очень часто лучше подождать, чем принимать неработающего кого попало.

[Rimusato]

Сообщение от shev@gala.net

Играет роль только тогда, когда горит вакансия. Приоритетнее я буду смотреть тех, кто не работает и готов приступить к работе АСАП.
Сама всегда искала работу, работая. Руководствуюсь всегда тем,что рыба ищет, где глубже, человек - где лучше.
А вот с настороженностью, если ищет уже бросив работу. Немного не понимаю людей ,которые уходят в никуда. Либо они СИЛЬНО уверенные в себе,ч то не пропадут и быстро найдут, либо ОЧЕНЬ наивные, что в течение недели найдет и их заберет первая супер-пупер компания с руками и ногами.
Лично мне нужна "опора". Уйти и хлопнуть дверью всегда можно успеть. Вопрос только КУДА?

Я чаще уходил "в никуда" не считая себя наивным.
В соискателям отношусь одинаково, но кстати нужен был главбух и финдир п
опросил, если есть кандидаты, то в первую очередь неработающие. Так и закрыли за три дня. И ждать не надо...

[shev@gala.net]

Сообщение от Rimusato

но кстати нужен был главбух и финдир п
опросил, если есть кандидаты, то в первую очередь неработающие. Так и закрыли за три дня. И ждать не надо...

вот и у меня так же. 90% вакансий у меня "на вчера". Во вторник поступает заявка и в понедельник уже ждут нового человека на рабочем месте.

[Planka]

Согласна с тем, что в первую очередь важно соответствие квалификации с предстоящими задачами должности+личность. Однако, работающий человек - не всегда самый надежный и дико мотивированный кандидат. Как, впрочем, и не работающий... В общем, что хочу сказать: под работающего сложнее подстроиться и в плане первого сбс, и при организации встречи с Заказчиком - могут быть срочные совещания, неожиданные командировки, в конце концов, буквально на днях кандидат отказался накануне встречи с Заказчиком, т.к. "хорошо подумал". Возможно, это и моя недоработка. Не суть. И, конечно же, Сроки. Если горят - ждать 2 недели бывает проблематично, а если человек говорит - да я хоть завтра все брошу и пойду - это явный звоночек "ненадежность, низкий уровень ответственности". Так что, все по ситуации.

[Мотя]

Сообщение от ТрудягаЯ

Важно ли для Вас при подборе персонала ,работает ли человек на данный момент?

Для меня - неважно!
Человек вправе искать лУчшее для себя!
А как для меня и моего директора, то чем закрывать в спешке вакансию по принципу: лишь бы закрыть, так лучше подождать, пока нормальный кандидат уладит все дела на прежней работе и выйдет к нам работать!

Давайте посмотрим на это вопрос по-другому....
Никто и никогда не знает, что будет завтра, верно?
И вот, наступит тот день, когда некоторые из нас, РАБОТАЯ, захотят искать ДРУГУЮ работу...
И что?
Не будет ли нам обидно, если потенциальный работодатель, куда мы пришли на собеседование, только из-за того, что мы работаем, нам откажет в месте?

[ТрудягаЯ]

Сообщение от Planka

Если горят - ждать 2 недели бывает проблематично, а если человек говорит - да я хоть завтра все брошу и пойду - это явный звоночек "ненадежность, низкий уровень ответственности". Так что, все по ситуации.

В этом вопросе я с Вами совсем не согласна ,просто исходя из личного своего опыта ,когда я искала работу (еще 3 мес назад) я тоже не могла ждать 2 недели и готова была зразу ,,ВСЕ бросить,, потому что 3 месяца не платили з/п на предыдущей работе и мне ну не как не улыбалось к месяцу ожидания з/п на новой работе еще добавлять 2 недели ,о чем я честно предупреждала работодателя, и потом я готова была ,,ВСЕ БРОСИТЬ,, т.е. знала ,что буду увольняться и ни каких ,,хвостов,, у меня не было, процесс приема передачи документов занял 4 часа........Так что Ваше мнение весьма спорно......

[Мотя]

Сообщение от ТрудягаЯ

Так что Ваше мнение весьма спорно......

Трудяга, ну чего Вы?
Вы ж просили мнение форумчан, вот они его и высказывают....
По крайней мере, именно так я поняла Ваш призыв...

Сообщение от ТрудягаЯ

Как Вы вообще относитесь к поискам работы еще работающими людьми ?

Сколько будет людей - столько и отношений к абсолютно любым вопросам в мире!
Я почему-то тАк думаю...