СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.07.2014, 13:57   #651
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна Кочина Посмотреть сообщение
ведь за 5 часов и работы выполню я больше ... и в садик успею за ребенком
А почему в таком случае именно 5, а не 6 и не 7 часов?
Работали бы до 17.00, и тоже в садик бы успевали
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2014, 10:11   #652
Татьяна Кочина
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна Кочина
 
Регистрация: 15.07.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А почему в таком случае именно 5, а не 6 и не 7 часов?
Работали бы до 17.00, и тоже в садик бы успевали
Так и буду делать : всетаки буду работать до 17 тоесть с 10 до 17...просто с работы ехать минимум 1, 5 часа - вот и переживала что не успею с садика забирать.
Спасибо за оперативные ответы на мои немного "глуповатые" вопросы.
Татьяна Кочина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2014, 11:34   #653
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна Кочина Посмотреть сообщение
Так и буду делать : всетаки буду работать до 17 тоесть с 10 до 17...
Тогда к чему весь этот цирк с работой без обеденного перерыва?! Зачем изобретать велосипед - выходите на неполный рабочий день , работайте и обедайте, как все, согласно ПВТР, только работу заканчивайте на час раньше - и все будут довольны и счастливы
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 08.08.2014, 12:33   #654
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 102
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Наша сотрудница работает неполный день (с 9.00 до 13.00) находясь в отпуске по уходу за ребенком. Теперь хочет прервать работу, т.е. остаться только в отпуске по уходу.
подскажите пожалуйста форму заявления и приказа. Я так полагаю ей ещё положена компенсация за ежегодный основной отпуск, за тот период когда она работала неполный рабочий день?
Заранее благодарна.

Последний раз редактировалось December.14; 08.08.2014 в 12:57.
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2014, 14:17   #655
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
...подскажите пожалуйста форму заявления и приказа
Заявление:
"Прошу вас прекратить мне работу в режиме неполного рабочего времени с 08.08.14г."

Приказ:
"Прекратить Ивановой И.И. работу в режиме неполного рабочего времени, установленного приказом от.. №... на период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста по ее просьбе с 08.08.14...
Основание: Заявление Ивановой...."

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
Я так полагаю ей ещё положена компенсация за ежегодный основной отпуск, за тот период когда она работала неполный рабочий день?
Да, компенсация положена. Точнее, положен отпуск, но отпуск во время отпуска по уходу за ребенком не предоставляется (иначе отпуск по уходу прекратится), а выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск можно только при увольнении
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
December.14 (08.08.2014), Iren@ (13.05.2015), ГВИНЕВРА (31.01.2015)
Старый 08.08.2014, 14:21   #656
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 102
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Значит пока компенсацию ей не платить. Она не увольняется. А когда же выплачивать деньги за период работы в отпуске, если выйдя из него она будет работать дальше?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2014, 14:35   #657
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
А когда же выплачивать деньги за период работы в отпуске, если выйдя из него она будет работать дальше?
Не деньги выплачивать, а по завершению отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск предоставлять.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
December.14 (08.08.2014), Inka (08.08.2014), Iren@ (13.05.2015), ГВИНЕВРА (31.01.2015)
Старый 22.10.2014, 10:25   #658
Днепропетровск
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Досрочный выход из отпуска до 3-х лет

Добрый день!Подскажите пожалуйста, девочка выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, она инвалид и работает не полный рабочий день(4ч.), как сформулировать приказ рядовому сотруднику с полным рабочим днем я знаю, а вот, какую формулировку печатать данной сотруднице я затрудняюсь.
Днепропетровск вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2014, 10:28   #659
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию

А что Вас смущает?
Она такой же человек как и рядовой. Про инвалидность мы никогда не пишем в приказах.
Вы не знаете как прописать о неполном рабочем дне?

Из образцов документов, на нашем портале:
Цитата:
ПЕТРЕНКОТетяні Володимирівні, провідному бухгалтеру, з 25 січня 2010 р. на часвідпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку встановитинеповний робочий час із режимом роботи: з понеділка по четвер — 8 годин (з 9.00до 18.00), у п’ятницю — 4 години (з 9.00 до 13.00) (як варіанти: 2 години, 7 годин) з оплатою праці пропорційновідпрацьованому часу."



__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Старый 22.10.2014, 11:03   #660
Днепропетровск
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
А что Вас смущает?
Она такой же человек как и рядовой. Про инвалидность мы никогда не пишем в приказах.
Вы не знаете как прописать о неполном рабочем дне?

Из образцов документов, на нашем портале:

Я имела ввиду, что она прерывает отпуск и выходит на работу, но у неё рабочий день 4 ч.
Днепропетровск вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»