СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.08.2011, 10:27   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Dimass1987, если вас интересует законодательство РФ, то лучше поспрашивать на российских форумах.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (19.08.2011)
Старый 17.01.2014, 08:44   #22
Натта
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2013
Адрес: Каховка
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, если работница не вышла еще с первого декрета, а уже "на носу" второй" - как правильно это оформить??? Она просто приносит больничный и пишет заявление? или она должна выйти хотябы на день и потом только написать заявление об уходе в декрет???
Спасибо
Натта вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2014, 09:11   #23
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Если Ваша работница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то она и продолжит там находиться. Никаких заявлений и выходов на работу не нужно. Листок нетрудоспособности оплачиваете в обычном порядке.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Натта (17.01.2014)
Старый 16.05.2014, 13:02   #24
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 215
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте уважаемые эксперты, госслужба, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (до 03.2015 г.), 15.05.2014 гш приносит больничный по беременности и родам. Из написанного в теме поняла, что действовать надо согласно письма министерства социальной политики, т.е. мы просто ей проплачиваем больничный, даем на руки ксерокопию этого больничного для УПСЗН и когда закончится отпуск по уходу за первым ребенком до 3х лет, оформляем приказ на отпуск по уходу за вторым ребенком до 3х лет. Правильно?
В табель выхода на работу мы вообще перестали вносить фамилии декретчиц, а надо ли весь период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет проставлять отметку про отпуск?и в данном случае что ставить:временную нетрудоспособность или отпуск по уходу?
Заранее спасибо за ответы. Новичок в данной ситуации, только учусь.
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2014, 10:55   #25
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию В декретном отпуске и снова беременна

Сотрудчица в декретном отпуске с 31.10.13 до 28.08.16г. и опять беременна как мне оформлять???
Я так думаю декрет первый заканчивается 28.08.16 (ребенку 3 года) но второго она родила 01.09.14 тогда получается конец второго декретного в приказе в 29.08.16 по 01.09.17 ( второму 3 года) так или как

Последний раз редактировалось natalshmav; 12.09.2014 в 11:51.
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2014, 13:13   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Сотрудчица в декретном отпуске с 31.10.13 до 28.08.16г. и опять беременна как мне оформлять??? ...
Отпуск по уходу за первым ребенком у нее прервался не 1.09.14, когда она уже родила, а накануне дня, указанного в медицинском заключении (листе нетрудоспособности). В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам (до даты, указанной в листе нетрудоспособности!), по окончании которого она, если будет такое желание, сможет уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то есть до 1.09.17г.
P.S. В который раз хочу обратить ваше внимание, что декретного отпуска не существует, ну не используйте вы этот термин, не запутывайте людей!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
natalshmav (12.09.2014)
Старый 12.09.2014, 13:16   #27
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,812
Вы сказали Спасибо: 1,788
Поблагодарили 4,089 раз(а) в 1,988 сообщениях
По умолчанию

Почему нельзя оплатить БЛ, дождаться окончания отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет. И со след. дня после окончания отпуска за первым ребенком, оформить отпуск по уходу за вторым?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2014, 13:34   #28
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Можно и так. Только в случае предоставления отпуска по уходу за вторым ребенком отпадает необходимость отслеживать срок окончания отпуска по уходу за первым (28.08.16)- то есть оформили отпуск по уходу за вторым ребенком сразу до 1.09.17г. и все!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (12.09.2014)
Старый 01.09.2015, 00:52   #29
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию повторный дородовой больничный

Добрый вечер. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, и в это время случилась вторая беременность, нужно ли оформлять больничный? какие действия должна предпринять декретчица и когда сообщить работодателю? правильно ли я понимаю что никаких выплат по больничному в данном случае не будет?
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2015, 08:28   #30
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,326
Вы сказали Спасибо: 1,806
Поблагодарили 2,919 раз(а) в 1,610 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, и в это время случилась вторая беременность, нужно ли оформлять больничный?
Да.
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
какие действия должна предпринять декретчица и когда сообщить работодателю?
Предоставить ЛН.
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
правильно ли я понимаю что никаких выплат по больничному в данном случае не будет?
Будут.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»