СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2012, 22:13   #41
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,724
Вы сказали Спасибо: 4,131
Поблагодарили 9,191 раз(а) в 5,330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena_N Посмотреть сообщение
В штате директор и глав. бухгалтер (напишут и подпишут что нужно будет), по каким статьям правильно увольнять и какие выплаты должны быть осуществлены? ( как можно их(выплаты) обойти)?
Если они готовы написать и подписать все, что угодно, пусть пишут по собственному желанию, тогда выплате подлежат только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2012, 02:58   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,352
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,311 раз(а) в 10,076 сообщениях
Вопрос

Андрей, вопрос стоял вот так:
Цитата:
Сообщение от Elena_N Посмотреть сообщение
подскажите, пожалуйста, порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО... по каким статьям правильно увольнять
Верно?
Тогда причем здесь:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
пусть пишут по собственному желанию
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2012, 11:11   #43
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,724
Вы сказали Спасибо: 4,131
Поблагодарили 9,191 раз(а) в 5,330 сообщениях
По умолчанию

Мотя, я не думаю, что автор вопроса никогда не читал КЗоТ и не догадывается о возможности увольнения по п.1 ст.40....
Если я правильно понял ситуацию, то основной вопрос состоит в том, "по каким статьям правильно уволить, чтобы "выплаты обойти", и при этом особо акцент делается на том, что в штате только директор и глав. бухгалтер, и они готовы написать и подписать все, что нужно будет, лишь бы выплаты обойти...
Потому я и написал - по собственному желанию, а разве они не имеют права уволиться по собственному желанию?!

P.S. Если я неправильно понял суть задачи - прошу Elena_N меня поправить.
Если, конечно, ей эта тема все еще интересна (а не только нам с Мотей..)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2012, 12:01   #44
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,352
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,311 раз(а) в 10,076 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
основной вопрос состоит в том,
Вопрос задан именно так, как он задан!
Еще раз повторюсь: если кто-то хочет получить желаемый ответ, дают то пусть и вопрос задают соответствующий.
А так: есть вопрос:
Цитата:
подскажите, пожалуйста, порядок увольнения сотрудников при ликвидации
и есть ответ:
Читатать мысли я не собираюсь, простите.
А что там ЕЩЕ хотел вопрошающий - пусть уточняет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2012, 12:04   #45
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,724
Вы сказали Спасибо: 4,131
Поблагодарили 9,191 раз(а) в 5,330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вопрос задан именно так, как он задан!
Только вот поняли мы его по разному
А если бы нас спросили о порядке увольнения в связи с концом света (и чтобы никаких пособий не выплачивать ), что бы вы ответили?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2012, 12:04   #46
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,352
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,311 раз(а) в 10,076 сообщениях
По умолчанию

И вот этот вопрос:
Цитата:
по каким статьям правильно увольнять и какие выплаты должны быть осуществлены? ( как можно их(выплаты) обойти)?
Вы уже переиначили на свой лад:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
основной вопрос состоит в том, "по каким статьям правильно уволить, чтобы "выплаты обойти",
Разве в таком формате был вопрос? А, Андрей?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Только вот поняли мы его по разному
Еще раз: я ничего не додумываю, а читаю только то, что написано!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Elena_N (19.12.2012)
Старый 18.12.2012, 12:14   #47
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,724
Вы сказали Спасибо: 4,131
Поблагодарили 9,191 раз(а) в 5,330 сообщениях
По умолчанию

Мотя, я все же предлагаю дождаться, что нам скажет по этому поводу Elena_N ...
И если ни мой, ни ваш вариант ответа ее не удовлетворят - продолжим полемику.
А то получается, что мы с вами спорим о том, что именно имел в виду автор вопроса и кто из нас правильнее понял суть этого вопроса

Одна умная женщина по этому поводу уже написала:
Цитата:
Читатать мысли я не собираюсь, простите.
А что там ЕЩЕ хотел вопрошающий - пусть уточняет!
Поэтому я все же предлагаю дождаться, что нам скажет по этому поводу Elena_N, и если ни мой, ни ваш вариант ответа ее не удовлетворят - мы продолжим полемику.
А то получается, что мы с вами спорим как раз о том, что именно имел в виду автор вопроса и кто из нас правильнее понял суть этого вопроса

Последний раз редактировалось Мотя; 18.12.2012 в 12:53. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Elena_N (19.12.2012), Malusha (18.12.2012), Мотя (18.12.2012)
Старый 19.12.2012, 11:57   #48
Elena_N
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответы, главная цель -это обойти выплаты на законных основаниях, чтобы у гос. органов потом не возникало вопросов в теч. процесса ликвидации.
Elena_N вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2012, 12:06   #49
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,724
Вы сказали Спасибо: 4,131
Поблагодарили 9,191 раз(а) в 5,330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena_N Посмотреть сообщение
главная цель -это обойти выплаты на законных основаниях
Спасибо за разъяснение.
Значит я правильно понял цель вопроса и дал правильный ответ
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2013, 12:05   #50
Sabrina
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Поделитесь, пожалуйста, опытом, кто уже с этим сталкивался. Руководством принято решение «приостановления хозяйственной деятельности» предприятия. Звучит именно так, а не «ликвидация», хотя происходить будет ликвидация, но со временем (как мне объяснили вся процедура длится до 2 лет). Потом будет открыто другое предприятии, куда всех и трудоустроим...
У меня море вопросов как все сделать правильно, но самое первое, как уволить сотрудников? Подходит ли под наше «приостановление хоз. деятельности» ст. 40 п.1 КЗоТ??? А что если все напишут по собственному, чем это чревато??? или по соглашению сторон??? не ругайте, пожалуйста, очень
Sabrina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Ликвидация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»