СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
25.03.2009, 11:46 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Соционика в работе
У кого есть опыт практического применения каких-либо наработок для оценки персонала на базе типологических методов, в частности соционики?
Последний раз редактировалось Виктор Прокофьев; 25.03.2009 в 11:49. |
25.03.2009, 16:13 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
У мене не те щоб досвід, але певні спроби я робив. Коли потрібно було швидко оцінити особистісні якості кандидатів на секретаря соціонічний тест став на пригоді.
Але більш глибше - типологія стосунків (дуаальні, підревізні і т.д.) я не копав. |
25.03.2009, 16:33 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
У меня был опыт, правда не очень позитивный, но это было связано с организационными проблемами. Когда я работала в предыдущей компании, мы проводили оценку персонала, в общем долго описывать не буду почему, но в результате мне дали заполненные тесты, которые я должна была интерпретировать, а этих людей я в глаза не видела. И по результатам теста были там все сплошь Робеспьеры да Максимы (сейчас не вспомню быстро буквенное обозначение), такие логики до мозга костей и рационалы. А на деле, оказало, конечно не так. Просто перепуганный народ (чужие люди пришли, тесты велят какие-то непонятные заполнять) старался отвечать так, чтобы выглядеть посолиднее. А ведь продажникам совсем необязательно быть логиками.
Просто пока адекватного теста я не нашла. Человек устраиваясь на работу хочет выглядеть получше и идеализирует себя, поэтому все сплошь рационалы. Ну кто, устраиваясь на работу (кроме дизайнеров и разных творческих профессий) признается, что терпеть не может планировать и чаще поступает спонтанно. Хотя сама методика мне интересна и я на текущей работе её использовала, правда не при подборе, а при анализе расстановки сил, кто с кем как взаимодействует и почему так всё происходит. |
25.03.2009, 18:25 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Соционика это весьма интересно и заманчиво. Я тестировала кандидатов и интерпретировала результаты. Тест оказался очень популярным среди нашего ТОР состава. Главно его преймущество-это валидность, да-да, ни одного прокола! Очень реккомендую.
|
25.03.2009, 20:39 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Как и гороскопы.
Цитата:
Если использовать типологию Юнга, то лучше брать тест Майерс-Бриггс (MBTI). Он точно апробирован в русском переводе (надо найти только такую версию, не брать перевод из интернета). |
|
26.03.2009, 13:00 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
я давно увлекаюсь соционикой, но как инструмент эйчар-менеджера ее не рекомендую, в первую очередь потому, что даже матёрые соционики тратят не меньше 1-2 часов времени для идентификации ТИМа, задавая при этом специальные вопросы, часто личного характера (что не всегда корректно на собеседовании)
а вот в межличностных отношениях, и на работе с коллегами, и в жизни - очень помогает |
26.03.2009, 13:03 | #7 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
кстати, как раз личностные качества вы соционикой не измерите. Только Тип информационного метаболизма. понять, что мухи отдельно а котлеты отдельно - одна из первоочередных задач при использовании соционики |
|
26.03.2009, 15:16 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Погоджуюсь, що особистісні якості соціонічний тест не досліджує, про те він класифікує соціотип обєкту дослідження. А знаючи соціотип можна зробити додаткові висновки відносно особистісних якостей. Адже в характеристиках соціотипів є розгорнуті та вичерпні характеристики тих чи інших якостей особистості.
|
26.03.2009, 17:25 | #9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
единственный вариант - комплексное исследование коллектива, и то при согласии каждого участника быть протипированным знаю компанию, где так и сделали, всё прошло хорошо под соусом тимбилдинга... ролевые игры устроили, ситуации всякие, где показывали характерные особенности при взаимодействии тимов, как сглаживать конфликты, как взаимодействовать вообще, лично для меня интересная тема, хотелось бы продолжить обсуждение, пишите |
|
27.03.2009, 01:32 | #10 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Я соционикой сначала интересовалась для себя, потом поняла, что без нее и на работе делать нечего |
|