СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.12.2009, 14:35 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Керівник має право покарати, але ж має право і милувати...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
08.12.2009, 14:47 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Прогуляти 14 днів - і тобі за це зовсім нічого не буде? Ну це вже верх гуманізму!!!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Tety (09.12.2009) |
08.12.2009, 14:58 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну тоді у мене компанія - просто ангел гуманізму:
один працівник не з'являється на роботі після закінчення відпустки по догляду за дитиною з 06.03.2009 р. !!! Нічого ... ставлю у табелі Н, бухгалтерія нічого не нараховує, тільки комунальний податок платить... А шо робити, якщо він уже працює на іншому підприємстві і ТК йому не потрібна (поки що) ! Пишемо листи...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Tety (09.12.2009) |
09.12.2009, 17:06 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Дякую всім хто приєднався до обговорення
Як підсумок визнаю, що таки час прогулу необхідно віднімати від часу що дає право на відпустку, оскільки в ст. 6 йдеться про надання не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. А час прогулу не буде відпрацьованим. Успіху нам всім |
26.01.2010, 16:29 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
26.01.2010, 17:13 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Шановний Петре Григоровичу !
06 березня 2009 року закінчилась відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, надана Вам відповідно до наказу №183-П від 16.07.2006. Прошу письмово пояснити причину відсутності на роботі з 07.03.2009 по сьогоднішній день. (вариант дополнения В іншому разі Ви будете звільнені за прогули згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України). Генеральний директор (Менеджер з персоналу)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Инес (26.01.2010) |
26.01.2010, 17:24 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий!
Я уже написала немного расширенный вариант. Вдруг кому пригодится. А теперь хочу спросить. Что делать дальше? отправляю это письмо заказным с уведомлением (копия хранится у нас) и ждём (сколько)... А если сотрудник не будет никак реагировать? Ехать к нему комиссией из 3-х чел домой и составлять акты? Адміністратору системи Барвінку О.П. Шановний пане Барвінок! Адміністрація ТОВ «Кераміка» повідомляє Вас про те, що Ваша відсутність на роботі у період з 02.11.2009 р. по 27.01.2010 р. зафіксована доповідними записками, актами відсутності на робочому місці та зроблені відповідні відмітки про неявки у табелі обліку використання робочого часу. Згідно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України відсутність на робочому місці більше 3-х годин без поважних причин є прогулом. Адміністрація ТТОВ «Кераміка» звертається до Вас з вимогою негайно з’явитися до нашого офісу за адресою: м. Київ, вул. ****** з 10.00 до 18.00 та, відповідно до ст. 149 КЗпП України, надати письмові пояснення причин відсутності на роботі з 02.11.2009 р. по 27.01.2010 р. У разі, якщо у Вас є поважна причина відсутності на роботі, вимагаємо надати відповідні підтверджуючі документи. У випадку, Якщо Ви дійсно хворіли, про що повідомляли під час телефонної розмови, чи продовжуєте хворіти – надати листки непрацездатності. У випадку відсутності поважних причин та підтверджуючих документів, Ви можете бути звільнені за прогул без поважних причин згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України, про що буде внесений відповідний запис до трудової книжки. Директор Т.О. Вареник |
Этот пользователь сказал Спасибо Инес за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.01.2010) |
26.01.2010, 17:31 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да, больно я лаконичен !
А что делать ? Писать письма... Штуки три хотя бы ! А потом (когда на руках будут квитанции о получении Ваших писем) действительно увольнять и ... опять писать письма с просьбой забрать трудовую книжку...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2010, 17:37 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
А на каком основании увольнять?
Кодекс требует предоставления письменных объяснений отсутствия на работе! А если дело в суд пойдёт? |
26.01.2010, 17:42 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Предупредили и попросили.
Ответа не получили. 2. Предупредили и попросили несколько раз. Письма получал ? Получал... (есть квитанции). "Значит, вам нечего сказать ?" ("Человек с бульвара Капуцинов") 3. Для суда (если он будет) есть всё вышеперечисленное !!! Ну а уж исход предсказать... А есть другие варианты..., советы, пожелания ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |