СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.11.2009, 16:55 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Поэтому я и предложила законный выход из ситуации http://forum.hrliga.com/showpost.php...0&postcount=13
|
11.06.2010, 10:18 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Деление отпуска по ст.19
Подскажите пожалуйста, где нибудь в законе оговорено, что не допускается деление отпуска на части по ст.19 Закона "Об отпусках" (одинокой матери)
__________________
Знание сила!!! |
11.06.2010, 10:46 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього
час надаються: 1) особам віком до вісімнадцяти років; 2) інвалідам; 3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; 4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; 5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків
__________________
Тра-ля-ля |
11.06.2010, 10:57 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
что касается ежегодных отпусков, то все пока понятно, а меня интересует социальный отпск, его деление на части:-?
__________________
Знание сила!!! Последний раз редактировалось anatol_ua; 11.06.2010 в 14:11. Причина: убрал лишнее цитирование |
11.06.2010, 11:09 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 20.10.2009 р. N 292/13/116-09 Про додаткову соціальну відпустку Зазначена додаткова відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток. Тому вона надається повної тривалості в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після цієї дати.
__________________
Тра-ля-ля |
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KseniaHR за это полезное сообщение: | Iren@ (11.06.2010), Mardge (11.06.2010), taranova (11.06.2010), Ангелина (03.08.2010), Виктория hr (22.11.2010), Мотя (15.10.2010), Олена Олек (18.10.2010) |
11.06.2010, 14:14 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... а делить можно только ежегодные отпуска:
1) щорічні відпустки: основна відпустка (стаття 6 цього Закону); додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону); додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону); інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; (ст. 4, ЗУ "Об отпусках") Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. (ст. 12, там же)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Anastacia (09.07.2012), Iren@ (20.10.2010), Mardge (11.06.2010), taranova (11.06.2010), Алексей Качан (11.06.2010), Ангелина (03.08.2010), Натуля (11.06.2010), Олена Олек (18.10.2010) |
15.10.2010, 10:29 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго времени суток, всем форумчанам.
В продолжении темы о делении ежегодного отпуска, хочу задать такой вопрос. ситуация: на предприятии издан приказ о том, что сотрудники отныне ОБЯЗАНЫ идти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 неделимый календарный день, а остальные 3 дня брать как и когда угодно. Мой вопрос заключается не столько в том, на сколько это сильное нарушение законодательства (хотя и это тоже), а в том, ЧТО такое ограничение дает ПРЕДПРИЯТИЮ? первое мое предположение заключается в том, что может быть руководство таким образом хочет, чтобы у сотрудников не накапливались дни отпуска, за которые потом нужно будет выплачивать компенсацию. ??? Что скажите-подскажите, уважаемые знатоки? |
15.10.2010, 10:35 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я бы радовалась такому приказу.
А то все отпускают на 2 недели и ни днем больше. А нарушение, да, есть: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Janga (15.10.2010) |
15.10.2010, 10:40 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я, может быть, и не сильный знаток, однако...
"на прохання працівника може бути поділено "... - это означает, что работник МОЖЕТ попросить, а работодатель МОЖЕТ согласиться, а может и не согласиться на эту просьбу..... Иными словами, работодатель НЕ ОБЯЗАН удевлетворять просьбу работника делить отпуск!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.10.2010, 10:42 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Согласна с нарушением ст. 12.
Думаю, что стоит немного уточнить, сотрудники будут получать им положенные 24 к.д., из которых: на 21 - встал и вышел без вопросов, а остальные 3 - возьмешь когда-нибудь еще. Так будет точнее. А что по второму вопросу - зачем и что это дает предприятию? |