СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2009, 12:31   #1
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию Как рассчитать количество дней отпуска перед декретом?

Здравствуйте!!!
Скажите, пожалуйста, если женщина пришла на работу 01.11.08, а приблизительно с 15.06.09 собирается предоставить больничный по беременности и родам, и хочет взять основной отпуск до ухода в декрет. Ей отпуск начислять 24 к.д. или за отработанный период с 01.12.08 по 15.06.09?

Последний раз редактировалось tipatov; 13.04.2009 в 21:44. Причина: При создании темы указывайте информативный заголовок. В идеале - по заголовку понятно, о чем речь в посте.
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 12:42   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Здравствуйте!!!
Скажите, пожалуйста, если женщина пришла на работу 01.11.08, а приблизительно с 15.06.09 собирается предоставить больничный по беременности и родам, и хочет взять основной отпуск до ухода в декрет. Ей отпуск начислять 24 к.д. или за отработанный период с 01.12.08 по 15.06.09?

Ст.10 ЗУ "Об отпусках":
"Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки ПОВНОЇ тривалості у ПЕРШИЙ рік роботи настає після закінчення ШЕСТИ місяців бесперервної роботи на даному підприємстві".

Желаю удачи!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 13:07   #3
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Мотя.
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 13:36   #4
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Не согласна

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ст.10 ЗУ "Об отпусках":
"Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки ПОВНОЇ тривалості у ПЕРШИЙ рік роботи настає після закінчення ШЕСТИ місяців бесперервної роботи на даному підприємстві".

Желаю удачи!
А что скажете поповоду этой же статьи только другого абзаца
"....Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї,
а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда..."

Последний раз редактировалось Yuliya; 13.04.2009 в 15:17. Причина: Запрещено использование красного и темно-красного цветов. Эти цвета зарезервированы для сообщений Редактора (Правила Форума)
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 13:38   #5
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Здравствуйте!!!
Скажите, пожалуйста, если женщина пришла на работу 01.11.08, а приблизительно с 15.06.09 собирается предоставить больничный по беременности и родам, и хочет взять основной отпуск до ухода в декрет. Ей отпуск начислять 24 к.д. или за отработанный период с 01.12.08 по 15.06.09?
Отпуск начисляется полный, кстати период декретного больничного (кол-во дней) входит в период, при расчете отпускного периода, для ежегодного отпуска.
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 13:43   #6
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Извините

Цитата:
Сообщение от Света Посмотреть сообщение
А что скажете поповоду этой же статьи только другого абзаца
"....Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї,
а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда..."
Мотя примите мои извенения Вы все правильно указали, невнимательно прочитала вопрос, (точнее не посмотрела что работник проработал более 6-ти месяцев

Последний раз редактировалось Yuliya; 13.04.2009 в 15:17.
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 13:49   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да ничего страшного, как говорится Не приймайтесь!
Все мы куда-то бежим и торопимся. Всякое бывает.

Просто я не стала расшифровывать льготников. т.к. сделала ударение автору темы на будущее. если вдруг возникнет такой вопрос о шести месяцах кому- нибудь, из числа нельготников.
Удачи Вам!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:18. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 15:47   #8
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем.

Еще такой вопрос.
У нас 2 менеджера по рекламе.
Один - после родов на больничном, а потом идет в отпуск по уходу за ребенком, и второй собирается уходить на больничный (до родовый). На одно место мы возмем человека, на другое - сейчас нет такой необходимости. Как поступить со второй вакансией?
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 16:42   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Выведите штатную единицу из штата, когда отпадет необходимость в ней.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:19. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 16:52   #10
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Выведите штатную единицу из штата, когда отпадет необходимость в ней.
... і цим порушите вимоги частини другої статті 2 ЗУ "Про відпустки":

Цитата:
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;...
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA