СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2007, 15:13   #11
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да на всех сотрудников, и на совместителей тоже. Графу о стаже мы не заполняли у совместителей, хотя можете попросить копию трудовой заверенную по основному месту работы и будете знать эту информацию
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2007, 15:33   #12
braburner
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для braburner
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

2 Fervis: дякую)
braburner вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2007, 17:37   #13
Аня_Ч
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

У кого возникал вопрос при заполнении данных об образовании в личной карточки, если работник предоставляет несколько дипломов об образовании, какой диплом указывать. Вот, например, мне принесли диплом об окончании университета в США (экономический фак.) - 1994-1996, диплом кандидата экономических наук (аспирантура Всероссийского научно-исследовательского института) - 1990-1992, Одесский институт (экономический фак.) - 1980-1985.
Аня_Ч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2007, 22:50   #14
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 455 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Я в таком случае заполняю либо самый "свежий", либо самый подходящий по должности. Пока никто не жаловался...
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2008, 12:49   #15
Татиус
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Личная карточка

Уважаемые опытные специалисты! Подскажите "чайнику", что делать если в карточке П-2 закончилось место для записей (я имею ввиду записей отпусков)? Нужно завести новую карточку? Какие данные необходимо ввести в новую карточку?
Татиус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2008, 13:29   #16
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Личная карточка - это один из основных учетных документов, по нему прослеживается вся "история" сотрудников, я думаю достаточно распечатать обратную сторону П-2, прикрепить ее к уже существующей и продолжать вести учет отпусков.
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 13:32   #17
sonnkka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, как правильно внести отпуск в личную карточку, если сотрудник взял 14 дней отпуска, а потом (в следующем году) опять 14?
sonnkka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 14:31   #18
иванова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А сколько всего дней основного оплачиваемого отпуска у этого сотрудника?
В приказе о предоставлении отпуска указан период?
Я делаю так: предоставить такому-то такому-то отпуск в количестве стольки-то дней за такой-то рабочий период. Вот в таком виде и в карточку П-2 идут данные.
Если вопрос вызван тем, что отпуск у товарища 24 календарных дня, тогда мне приказы видятся такими: 1. о предоставлении 14 кал. дней за период с (например) 10.10.2007 по 09.10.2008, а в следующем году 2 приказ: о предоставлении 10 дней отпуска за период с 10.10.2007 по 09.10.2008 и 4 дней за период с 10.10.2008 по 09.10.2009.
и в караточку данные идут так же:
вид відпустки: основна щорічна
за який період (указываем период из приказа)
дата начала и дата окончания тоже из приказа
підстава: номер и дата приказа о предоставлении отпуска.
Да! и все это на укр. языке!
Если я ошибаюсь, поправьте меня пожалуйста.
иванова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 16:14   #19
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подскажите пожалуйста, если заканчивается место в карточке П 2 там где информация про отпуска, что делать? я где-то раньше находила тему в которой говорилось что в таком случае прикрепляется второй листочек (распечатана вторая страница П2) и просто скрепляется степлером. По моему это не совсем правильно.... а где же в таком случае расписывается сотрудник когда увольняется? в первом или втором листе? Помогите советом.
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2010, 16:52   #20
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК Посмотреть сообщение
По моему это не совсем правильно....
Чому? А як правильно?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Документооборот


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»