СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.02.2013, 15:04   #141
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Кто прав?
Бухгалтерия.
А что у вас в Положении о командировках по этому поводу написано
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
где написано, что Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон распространяется на бюджетные организации
Інструкцію
Цитата:
1. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Sms (28.02.2013)
Старый 28.02.2013, 17:20   #142
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Бухгалтерия.
А что у вас в Положении о командировках по этому поводу написано
Інструкцію
Вот, что у нас в положении указано:
1.7. Працівник під час відрядження працює за графіком роботи того підприємства, на яке його направили. Замість днів відпочинку, не використаних під час відрядження, інші дні відпочинку по повернені з поїздки не надаються.
1.8. Якщо працівник спеціально направлений для роботи у вихідні або святкові та неробочі дні, або якщо працівник виїжджає у відрядження або повертається з нього у вихідний день, то в якості компенсації працівнику по поверненні з відрядження надаються інші дні відпочинку за узгодженням з керівництвом.
1.9. Днем виходу на роботу працівника перед відрядженням вважається попередній робочий день перед днем від’їзду працівника, а днем виходу на роботу по завершенню відрядження вважається наступний робочий день після дня повернення з відрядження.
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 14:17   #143
Haseki
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 16 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Мы - не бюджетная и не частично бюджетная организация. Будет ли правомерным в нашей собственном, внутреннем Положении о командировках прямо указать, что мы не предоставляем дополнительных дней отдыха за выезд в или возврат из командировки в выходной день?

И ещё вопрос: как правильно табелировать такие дополнительные дни отдыха? Как ІН (Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.) )?

Последний раз редактировалось Haseki; 05.03.2013 в 16:41.
Haseki вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 17:52   #144
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Haseki Посмотреть сообщение
Здравствуйте. Мы - не бюджетная и не частично бюджетная организация. Будет ли правомерным в нашей собственном, внутреннем Положении о командировках прямо указать, что мы не предоставляем дополнительных дней отдыха за выезд в или возврат из командировки в выходной день?
Нет, не будет правомерным. Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон ч. 1 п. 11. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Независимо от формы собственности предприятия, вы должны предоставить работнику день отдыха за выезд в командировку в выходной. А вот уже возврат из командировки - да, он на усмотрение работодателя. "п. 12. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин."
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Andry (05.03.2013)
Старый 16.09.2013, 11:52   #145
Liona609
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.03.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня. Хотіла уточнити у вас наступне: ми мали прийняти працівника, який одразу ж виїхати у відрядження. виїзджав він 01.09.2013р., тобто у неділю. таким чином, мені оформляти його 30.08.2013(п"ятницею?) чи можна наказ від 30.08.13 про прийняття з 01.09.13? Допоможіть будь-ласка, бо я заплуталась і не знаю як вчинити вірно та пояснити керівнику
Дякую
Liona609 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 12:12   #146
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Изучите "Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон".
Для того, чтобы ваш сотрудник выехал в командировку, у вас должны поставить ему задание и согласно п.5 Инструкции выплатить ему авансом денежку (на проезд, питание и проживание). А как вы выплатите деньги тому, кто не состоит с вами в трудовых отношениях?!
Принимайте пятницей, и пусть едет.
А за то, что выехал он в воскресенье, согласно п.11 все той же Инструкции вы должны будете после возвращения предоставить ему отгул.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 12:16   #147
Liona609
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.03.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Величезне дякую вам за роз"яснення і швидку відповідь
Liona609 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Liona609 за это полезное сообщение:
Andry (16.09.2013)
Старый 27.03.2015, 19:52   #148
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, честно пыталась перечитать все страницы, но ответы на свои вопросы найти не удалось...

Буду очень признательна за помощь.

Ситуация такова:
Сотрудники часто отправляются в длительные командировки (1-3 мес.), в большинстве случаев заграницу.

При этом это не командировки в подразделения, предприятия, где можно как-то привязаться к их графику работы.

Это журналисты, которые ездят на различные мероприятия, проводят съёмку, берут интервью, участвуют в конференциях и т.п.

Вот внимание вопросы:
Как табелировать таких сотрудников (по месту работы у одних график 5-ка 40 ч., у других 3 через 3 по суммированному учёту рабочего времени)
Ставить ли им выходные дни? Ведь не могут же они столько времени без выходного
Как оплачивать зп и суточные?

Вот такая вот проблемка. Очень жду Ваших советов.
Спасибо
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2015, 20:56   #149
алеся84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер! Подскажите как табелировать директора, если он уехал в командировку 4 мая, а это нерабочий день. В КД написано что предоставляется отгул. Как правильно оформить этот отгул? Нужно ли писать дирктору заявление на отгул или нет. Спасибо.
алеся84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2015, 11:14   #150
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Алеся, включите логику: если вы ему за этот день собираетесь предоставить отгул, следовательно, этот день он находился в командировке. А если он в этот день находился в командировке, то что ему нужно ставить в табеле?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки, Приказы, Табель, Работа в выходной(ые), Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA