Отпуск по заявлению, без приказа - это прогул?

[Мотя]

Сообщение от tfk

я то тоже против увольнения за прогул..

Значит, уволит не за прогул, а за что-то другое...

[tfk]

Сообщение от Мотя

Значит, уволит не за прогул, а за что-то другое...

ну пусть уж лучше за что-то другое, если будет за что, но не в данный раз)

[Наталья Р]

А по графику когда должен быть отпуск?

[Мотя]

Дело в том, что это меняет? (хотя, я так поняла, что графика нет), но все равно: по графику, допустим, в феврале: с 1 по 28 и что? Что это меняет? Приказа нет...За две недели ничего не выдал...

[Andry]

Сообщение от tfk

есть отдельный приказ на отпуск директора и отдельным пунктом указано, что и.о. директора тех.директор, но подпись бухгалтерской, кадровой и хоз.договоров он оставляет за собой!

Тогда на каком основании и.о. директора тех.директор поставил на заявлении визу "До наказу", если этот вопрос не в его компетенции?
Почему и.о. директора не позвонил директору и не посоветовался, подписывать заявление, или нет, раз его приняли к рассмотрению?
Почему, в таком случае заявление не вернули работнику и не объяснили, что пока "настоящего" директора нет, и.о. этот вопрос решить не может, и ему следует обратиться с заявлением об отпуске позже?
По любому работник не виноват - администрация накосячила, и в первую очередь - во всем виноват сам директор, потому как не смог организовать работу. Кадровики лопухнулись, бухгалтера... А работника теперь хотят сделать крайним?!
И еще - а почему никто не задался вопросом, что фактически были нарушены права работника - он попросил заслуженный отпуск, а ему его не предоставили на основании того, что на предприятии нет лица, уполномоченного решать подобные вопросы? А если у работника безотлагательные обстоятельства и ему необходимо уйти в отпуск именно сейчас?
А если бы он пошел в прокуратуру с жалобой, что ему не дают отпуск, что бы вы ответили на вопрос прокурора "почему"?

[Мотя]

Сообщение от Andry

фактически были нарушены права работника - он попросил заслуженный отпуск, а ему его не предоставили

А почему рассматриваются только права работника? И почему они нарушены?
А что? В графике отпусков написано, что Пупкин идет в отпуск 4 февраля? Да?
Если да, то нарушены, если нет - то какие права нарушены? В чем? В том, что Пупкину дадут его отпуск через неделю? А что? Это незаконно? А где почитать? Что, если через неделю, а не именно с 4 февраля?
Разве Пупкин относится к одним из:

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

[tfk]

Сообщение от Наталья Р

А по графику когда должен быть отпуск?

По графику как раз на февраль и стоял, НО... график был утвержден директором 04.02.2014г., т.к. с начала года директор пребывает в ежегодном отпуске, а 04.02.2014г. - это как раз и есть типо первый день отпуска Пупкина

[Вика_86]

А как люди ходили в отпуск до 04.02.14 г.?
Графика нет.
Директора нет.
Тех.директор подписывает документы, но права не имеет

[tfk]

Сообщение от Andry

Тогда на каком основании и.о. директора тех.директор поставил на заявлении визу "До наказу", если этот вопрос не в его компетенции? ?

Директор в телефонном режиме предоставил ему права визирования заявлений и срочных приказов, но только по предприятию, приказов по кадрам - нет. Я пыталась доказать, что вся эта документация, включая и заявления, и приказы по основной деятельности - все это кадровая документация, которая должна визироваться или подписываться только директором, если он так указал в своем приказе на отпуск, но меня никто не слышал да и не слушал!

Сообщение от Andry

Почему и.о. директора не позвонил директору и не посоветовался, подписывать заявление, или нет, раз его приняли к рассмотрению?

С директором связь постоянная, без его согласия или одобрения у нас шаг не сделают!

Сообщение от Andry

Почему, в таком случае заявление не вернули работнику и не объяснили, что пока "настоящего" директора нет, и.о. этот вопрос решить не может, и ему следует обратиться с заявлением об отпуске позже?

Потому что не думали развития таких событий!

Сообщение от Andry

И еще - а почему никто не задался вопросом, что фактически были нарушены права работника - он попросил заслуженный отпуск, а ему его не предоставили на основании того, что на предприятии нет лица, уполномоченного решать подобные вопросы? А если у работника безотлагательные обстоятельства и ему необходимо уйти в отпуск именно сейчас?

Отпуск просил работник за период работы с 10.06.2013г. по 09.06.2014г. концов! Думаю, если бы работнику нужен был отпуск по уважительной причине, то он бы об этом указал в самом заявлении

[Вика_86]

Сообщение от tfk

Директор в телефонном режиме предоставил ему права визирования заявлений и срочных приказов, но только по предприятию, приказов по кадрам - нет.

Это новый вид распорядительных документов?