СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.02.2010, 16:04 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, учитывать ли в продолжительность учебного отпуска государственный праздник 07.01, если в справке-вызове на сессию указывается период сессии с 03.01 по 17.01?
|
02.02.2010, 16:09 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Враховується. Не враховуються у щорічних відпустках і додаткових відпустках працівникам, які мають дітей (ст. 5 ЗУ "Про відпустки").
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
02.02.2010, 16:17 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое за помощь
|
15.02.2010, 17:22 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста: мне не хотят подписывать заявление на предоставление учебного отпуска. достаточно ли мне отправить заявление с вызовом на сессию почтой и уйти на ссесию не дожидаясь подписи руководителя или это чревато проогулом? на какую статью Закона я могу сослаться, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска? Спасибо.
|
15.02.2010, 17:37 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Отправить можно, но себе желательно оставить копии !
Да и отправление должно быть с описью вложения и уведомлением о вручении... 2. На ЗУ "Об отпусках" (ст. 15), на КЗоТ (ст. ст. 215-219) И всё-таки я бы постарался договориться с руководителем...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.02.2010, 17:44 | #46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, я так и собирался сделать, но думал, может есть еще какой-то способ....
Спасиб |
28.05.2010, 13:56 | #47 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Сотрудник предоставил вызов на сессию и заявление на учебный отпуск. В вызове указано 10 дней, но так как ВУЗ находится в другом городе, сотрудник просит в заявлении отпуск на 12 дней с учётом времени на дорогу.
Как поступать в данной ситуации? 1) давать отпуск только согласно справки? 2) давать отпуск согласно заявления и оплачивать все дни? 3) давать отпуск согласно заявления, но оплачивать кол-во дней по справке? Спасибо заранее. |
28.05.2010, 14:21 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Оплачуйте 10 к.дн. відпустки у зв"язку з навчанням, а 2 к. дн проводьте як щорічну відпустку або без збереження ЗП.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
28.05.2010, 14:34 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
28.05.2010, 15:01 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Є. Ст. 219 КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |