СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.08.2014, 13:00   #1
svetlana_hrd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Декретный отпуск+аспирантура

Добрый день!
Подскажите, что делать в следующей ситуации.
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, и буквально через пару месяцев поступила в аспирантуру на дневное (очное) отделение. На сколько я знаю, очное отделение (обучение) в аспирантуре считается основным видом работы.
Как мне правильно поступить? Т.к. увольняться сотрудница с компании не собирается, и через некоторое время будет выходить на работу.
Если ее уволить с основного места работы, она трудоустроится в университет, мы можем ее принять по совместительству, правильно?
Как тогда быть с ежегодным отпуском?

Заранее благодарна за ответ.
svetlana_hrd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2014, 14:03   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetlana_hrd Посмотреть сообщение
..Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, и буквально через пару месяцев поступила в аспирантуру на дневное (очное) отделение. На сколько я знаю, очное отделение (обучение) в аспирантуре считается основным видом работы
Да, трудовая книжка при поступлении на дневную форму обучения должна предоставляться в отдел докторантуры и аспирантуры с даты зачисления в аспирантуру, а работница должна написать заявление на увольнение по ст.38 - "у зв'язку зі вступом до навчального закладу".
Цитата:
Сообщение от svetlana_hrd Посмотреть сообщение
Как мне правильно поступить? Т.к. увольняться сотрудница с компании не собирается, и через некоторое время будет выходить на работу.
А никак вам не надо поступать!
У вас работница находится в отпуске по уходу за ребенком, и что она творит, находясь в этом отпуске - сугубо ее личное дело: она отпуск не прерывала, никаких заявлений не писала, и вас, соответственно, никак не уведомляла.
В аспирантуре у нее должны потребовать трудовую книжку, если она не уволится и не заберет у вас свою трудовую, а предоставит туда чистую трудовую - она, а не вы, нарушит закон, и она же и будет нести за все ответственность.
[quote=svetlana_hrd;211061]Если ее уволить с основного места работы, она трудоустроится в университет, мы можем ее принять по совместительству, правильно?
Да, если она уволится с основного места работы - вы на совершенно законных основаниях можете принять ее совместителем.
Цитата:
Сообщение от svetlana_hrd Посмотреть сообщение
Как тогда быть с ежегодным отпуском?
А как обычно! Ежегодный отпуск предоставляется на одинаковых основаниях всем работникам, невзирая на то, совместитель он или не совместитель. Единственный нюанс - согласно ст.10 Закону "Про відпустки" отпуск совместителям по желанию работника должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
svetlana_hrd (26.08.2014)
Старый 26.08.2014, 17:48   #3
svetlana_hrd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Получается, что при увольнении с Компании, необходимо сотрудницу "расчитать", выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, и снова принять на работу, только как совместителя...
svetlana_hrd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2014, 18:24   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetlana_hrd Посмотреть сообщение
... необходимо сотрудницу "расчитать", выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, и снова принять на работу, только как совместителя...
Ну конечно - она же меняет место основной работы!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
svetlana_hrd (26.08.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA