СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
15.04.2011, 10:58 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стажировка и перевод
"Старый" работник проводит стажировку "нового" работника на свое место (должность), а сам переводится на другое место (должность). Как правильно это оформить и произвести оплату труда старого работника? Подскажите, пожалуйста...
|
15.04.2011, 18:49 | #62 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, кто на ком стоял?
А если немного понятней? Это как? старый работник проводит стажировку на свое место.... Что Вы имеете ввиду.... И что? такой есть приказ прям? А оплату за что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Komsomoliets (18.04.2011) |
18.04.2011, 09:41 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На предприятие устроился работник. Его нужно обучить выполнению обязанностей (ввести в курс дела и т.п.).
Оплату (доплату) за стажировку нового работника. |
18.04.2011, 12:10 | #64 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Условия и порядок применения доплат должен быть установлен в Вашем колдоговоре.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение: | Komsomoliets (18.04.2011), Mardge (18.04.2011) |
18.04.2011, 15:53 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
т.е. законодательно єтот вопрос четко не регламентирован?
|
24.05.2011, 14:14 | #66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
стажировка персонала
Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть, сколько по КЗОТу может находиться на стажировке сотрудник (например продавец)?
А если продавец проходит стажировку можно ли его все же не оформлять на время стажировки? Так как продавцы бывает простажируются неделю и уходят и является проблемой оформлять их и увольнять через центр занятости. (Речь идет об оформлении на СПД.) |
24.05.2011, 14:26 | #67 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я думаю, что данный ответ - исчерпывающий.... Цитата:
Цитата:
Если хотите не оформлять официально, то просто не называйте это громким словом стажировка, ну придумайте другое слово... Потому как я знаю вагон и маленькую тележку таких примеров: вы будете проходить "стажировку" (якобы), мы на Вас посмотрим, а потом решим: брать Вас на работу или нет...Работник "стажируется", при этом вкалывая, весь рабочий день, на него "смотрят", а потом: Вы нам не подходите...деньги? Какие деньги? Разве Вы работали? Вы же только стажировались.... Т.е., кидалово может быть с двух сторон: и со стороны работника, и со стороны работодателя.... А вот ПОЧЕМУ от вас уходят продавцы так часто...об этом бы я задумалась...что-то, значит, не так в Датском королевстве....просто так люди сбегать не будут....Тем более, сейчас...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
21.07.2011, 13:54 | #68 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
добрый день. По стажировке остался вопрос: правильно ли будет приказом принять "на стажировку на 10 дней на неполный рабочий день..", а в случае успешного прохождения - "Перевести на 8 часовой раб.день".
Правомерный это перевод или сущ.изменения усл. труда и предупреждать за 2 месяца? Хелп ми плиз |
21.07.2011, 14:03 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы же на работу принимаете, т.е. заключаете трудовой договор...а не на стажировку? Это раз. А два: а работник САМ хочет, чтобы его приняли на работу на неполный рабочий день? И пишет об том заявление? А руководство согласно? так было дело? На неполный (или полный) рабочий день не переводят! Его устанавливают! А у Вас - Держслужба?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.07.2011, 14:07 | #70 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
надо было еще добавить: Садись - 2 !
)) нам нужно принять на работу на стажировку на 10 дней. если все ок, то перевести на полный раб день (за 2 месяца нужно или можно так?) |
Метки |
Стажировка |
|
|