Стажировка работников

[hrm@fuel.dn.ua]

Помогите разобраться. Ситуация такова- Приняли людей по переводу с одного предприятия (особо опасный объект) на другое предприятие (особо опасный объект), в тех же должностях. На сколько я понимаю - в таком случае стажировка не нужна. Нужно ли издавать приказ об освобождении сотрудников от стажировки? Есть ли определенная форма приказа или требования к нему?

[anatol_ua]

Если имеется в виду испытательный срок, то не устанавливается
(см. ст. 26 КзоТ).
Если именно стажировка (которая предусмотрена отраслевыми нормами) - см. сами нормы.

[Дэйс]

Это имелось ввиду???


ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Державного комітету
України
з нагляду за охороною праці
26.01.2005 N 15

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
15 лютого 2005 р.
за N 231/10511


ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про порядок проведення навчання
і перевірки знань з питань охорони праці
........
стажування - набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов'язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця;
.....
7. Стажування, дублювання і допуск працівників до роботи

7.1. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін. Стажування або дублювання
проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право виконання робіт з підвищеною небезпекою у випадках, передбачених нормативно-правовими актами з охорони праці.

7.2. Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із забезпеченням безаварійної роботи об'єктів підвищеної небезпеки або з виконанням окремих робіт підвищеної небезпеки (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких являє
загрозу для працівників та навколишнього середовища), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим проходженням у цей період протиаварійних і протипожежних тренувань відповідно до плану ліквідації аварій.

7.3. Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом.
У наказі визначається тривалість стажування (дублювання) та вказується прізвище працівника, відповідального за проведення стажування (дублювання).

7.4. Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від
кваліфікації працівника.

7.5. Роботодавцю надається право своїм наказом звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводиться з одного підрозділу до іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

7.6. Стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкретної професії, які розробляються на підприємстві відповідно до функціональних обов'язків працівника, і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу).

7.7. Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними обов'язками цих працівників.

7.8. У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:
закріпити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;
оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах;
засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог безпеки праці.

7.9. Після закінчення стажування (дублювання) та при задовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця (або керівника структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи, про що робиться запис у журналі реєстрації інструктажів, у протилежному випадку, якщо працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін не більше двох змін.

[hrm@fuel.dn.ua]

7.5. Роботодавцю надається право своїм наказом звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводиться з одного підрозділу до іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

Именно этот пункт. Наши новые сотрудники попадают под него. "своїм наказом " -? Вот про форму этого приказа я и спрашиваю. Может кто-то сталкивался или знает как его составлять???? Что в нем писать?

[Дэйс]

У відповідності з п.7.5. Типовогоположення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого трампампам та ТК посада ПІБ "Васи",-
Наказую:

1. звільнити від проходження стажування (дублювання) посада ПІБ"Васи", який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років.
2. ознакомить под роспись всех заинтересованых( посада ПІБ"Васи", ИОТ, ГЛ.Спецы)
Гендир подпись ФИО

[Ария]

Хм. За 10 лет трудового стажа я, как офисный работник, нарабочем месте ни разу не проходила стажировку? Теперь вопрос: если в штате только специалисты работающие за компьютерами, им обязательно проходить стажировку на рабочем месте или без этого можно обойтись?

[Шутюр баад]

Руководящий док--
ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯпро порядок проведення навчанняі перевірки знань з питань охорони праці
Раздел 7.
Пау.

[anatol_ua]

Первый раз сталкиваюсь с ситуацией: высшее учебное заведение просит предоставить возможность пройти стажировку на протяжении 8 мес. студентом 5-го курса с целью подготовки магистерской работы, назначить руководителя стажировки от предприятия???? Очень жду Ваших комментариев и советов. Как правильно поступить в данной ситуации?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=102
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4216

и др. по поиску... (практика студента)

Але у мене тепер виникає запитання: Чи може підприємство брати студентів на стажування чи тільки на практику. Адже лист від ВУЗу студенти приносять з формулюванням "... для проходження стажування". Декан каже, що у них в навчальній програмі вказано для студентів 4-го курсу - практика, а для студентів 5-го курсу - стажування. Але з закону "Про вищу освіту" випливає, що термін стажування є частиною післядипломної освіти, а студенти 5-го курсу не здобувають післядипломну освіту.

Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации, уровня высшего образования и переподготовке специалистов. Например, обучение на магистра после получения диплома бакалавра... Как раз 5 курс.

Сообщение от tukalo

Адже лист від ВУЗу студенти приносять з формулюванням "... для проходження стажування".

А ссылок на какое-то НПА не имеется?

У меня пока студенты приходят "... для проходження практики".

Сообщение от magnum

пройти стажировку на протяжении 8 мес. студентом 5-го курса

Студенты - заочники?
В каком они ВУЗе учатся?

Студенты - не заочники.
КПИ

Та-ак..и где же тогда почитать об обязательной стажировке в восемь месяцев для таких студентов?
Как, например, здесь:

1. Стажування слухачів Української Академії державного
управління при Президентові України та її філіалів
(далі - Академія) та слухачів вищих закладів освіти, акредитованих
для підготовки магістрів державного управління за
освітньо-професійними програмами (далі - вищі заклади освіти), в
органах виконавчої влади, інших державних органах та органах
місцевого самоврядування є обов'язковою складовою частиною
програми підготовки магістрів державного управління..

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=783-96-%EF


...или здесь:

Стажування проводиться загальним строком до двох місяців.

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...g=468-2004-%EF


Так там, извините - державне управління при Президентові України, - и то - 2 месяца стажировки, для которой издали порядок на уровне Верховной раді...
А тут - инженері-политехи - и вдруг стажировка сроком в восемь месяцев?

Крутовато как-то....

Вопрос, поражающий своей новизной: Вы тему читали?

Сообщение от Милана

На него нужно чтоб была штатная единица?

Да.

Сообщение от Милана

Чи можна прийняти її на стажування терміном на 6 місяців

1.Вы эту тему прочтите.
2. Когда прочтете тему, то поймете, что при приеме на работу устанавливается срок стажировки.
Принимать по СТД можно только согласно ст.23 КЗоТУ:

Стаття 23. Строки трудового договору

...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

[Helena.a]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Мы принимаем человека на должность водителя автотранспортных средств, раньше он не работал водителем и наш механик требует, чтобы ему оформили стажировку на 7 дней.
Как правильно все оформить? В заявлении он должен упоминать о своей стажировке?

[chsm07@mail.ru]

А что пост выше не дает исчерпывающий ответ на Ваш вопрос?
Вы не знаете как правильно написать заявление о приеме на работу?