СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.07.2009, 15:44 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
|
22.07.2009, 16:16 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
он может 4-е месяца быть на больничном...если он пропал...значит подразумевается, что о человеке ничего не известно...и акт посещения на дому в данном случае малоинформативен, даже в табеле рекомендуют проставлять - "інша причина", поправьте, если я ошибаюсь
|
22.07.2009, 16:34 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
|
22.07.2009, 16:36 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Если о сотруднике ничего не известно, 4 месяца вынуждены мы ждать и не предпринимать ничего. В табеле ставить - "другая причина" (надо уточнить).
Затем только можем увольнять.
__________________
Всё приходит с опытом... |
22.07.2009, 16:40 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
2) у випадку якщо Ваш працівник хворів, був у в"язниці чи має інші поважні причини відсутності на роботі він може у судовому порядку поновитися на роботі з відповідними фінансовими наслідками. Крім того, турбуватися зараз слід не про наказ, а як віддати йому трудову книгу. Адже всі ті дні, поки вона у Вас, ви порушуєте закон. 3) хтось з колег в схожій темі раніше розказував, що навіть подавали заяву на розшук у міліцію і таки знайшли свого співробітника за кілька місяців: він лежав у лікарні з втратою памяті. 4) у таких випадках в табелі ставиться відсутність, а співробітник розшукується .
__________________
Ірина Шуляренко |
|
22.07.2009, 17:12 | #16 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
Согласна с мнением Чертовки, оформить увольнение, письмом заказным (с регистрацией в исходящих и копией в личном деле)уведомить о необходимости забрать трудовую. Уведомление в стиле "приходите-заберите, ибо уволены приказом таким-то копия прилагается" |
|
22.07.2009, 17:18 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Ирина, я благодарю Вас за подробный ответ, но по п.2 вашего поста - разве трудовая отправляется по почте самостоятельно? Ему отправили уведомление об увольнении с просьбой забрать свою трудовую. Теперь его очередь написать хотя бы (или его жена или родители), что он забрать не может и просит прислать почтой. А до тех пор ТК хранится на предприятии как невостребованная. Это неправильно?
По поводу всего остального - здесь есть маленький нюанс. Работник получил на предприятии ссуду (не очень большую, ок. 3000 грн.) и пропал за две недели до окончания срока договора. |
22.07.2009, 17:51 | #18 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.07.2009, 17:57 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
За жену или родителей - погорячилась, исправлюсь. А с ссудой все понятно, что делать, я имела ввиду, что вряд ли человек исчез случайно.
|
22.07.2009, 20:16 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
yara - права самим фактом звільнення - порушуєте вимоги законодавства оскільки звільнення з причин прогулу здійснюється в порядку встановленому для притягнення до дисциплінарної відповідальності - ст.149 КЗпП України - до застосування дисциплінарного стягнення власник аьбо уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення . В даному випадку це не зроблено тобто не дотримано законодавче встановленої процедури....
|
Метки |
Увольнение |
|
|