СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.08.2011, 14:18 | #91 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
К счастью для школы, Вам она ничего не платит. Даже рада будет, что Вы уходите в отпуск по уходу, т.к. они сэкономят на Вашей зп, если никого не будут брать вместо Вас.
Пособие по уходу за ребенком (как Вы назвали их - декретные) выплачивает отдел соцзащиты. А заявление пишите, конечно же, до 3-х, а не до фактического выхода, т.к. собез будет требовать копию приказа на предоставлении Вам отпуска по уходу с... и по... точную дату окончания такого отпуска |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение: | Mardge (05.08.2011), sasha-allilueva (05.08.2011) |
05.08.2011, 14:19 | #92 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
05.08.2011, 14:27 | #94 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
...до фактического выхода кого? меня или работника на место которого я пришла? я знаю что она может выйти когда захочет, а у меня в приказе написано: прошу прийняти мене на посаду практичного психолога, на час декретноi вiдпустки такой-то... и я должна с этим приказом идти в собез и они мне там опять будут начислять пособие?
А директор не может воспротивиться моему уходу? вернее имеет ли право отказать, если я мать-одиночка? и за сколько я должна написать заявление? и будет ли считаться стаж? спасибо!!!!! |
05.08.2011, 14:28 | #95 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
это я не Вам, а Ирэн))) извините
|
05.08.2011, 14:32 | #96 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
1. отпуск предоставить до Вашего фактического выхода
2. директору надо было знать, когда принимал Вас на работу, что согласно ст.184 КЗоТ женщин, имеющих детей до 3 лет НЕЛЬЗЯ увольнять, сокращать, даже если они приняты по срочному трудовому договору. 3.барышня может выйти, когда ей угодно, а Вас обязаны трудоустроить до момента наступления Вашему ребенку 3-х лет. 4. Вы должны идти в собез с приказом о предоставлении Вам отпуска по уходу, на основании которого они возобновят Вам выплату пособия 5. Если Вы мать-одиночка, то директор, мягко говоря, лопухнулся еще больше. 6. Заявление можете писать не за сколько, а сегодня написать, завтра уйти в отпуск по уходу. 7. стаж работы до 3-х лет учитывается в стаж для начисления пенсий. УфФФФФФ! Последний раз редактировалось hr3; 05.08.2011 в 16:59. Причина: добавила название нормативного документа |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение: | EllE HRD (10.08.2011), sasha-allilueva (05.08.2011) |
05.08.2011, 14:35 | #97 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибки!!!! Аж полегчало!!! Буду в Киеве - с меня шампанское!!!!
Теперь осталось только директора " обрадовать")) |
10.08.2011, 14:29 | #98 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
отпуск до 3-х лет
Добрый день, скажите пожалуйста, как мне действовать в дальнейшем:
сегодня сообщила директору что хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет(ребёнку 1.5), я на декретном месте, прежний работник, по идее, должен выйти на работу позже меня из декрета, в общем директор мне отказала, мотивируя это тем, что не может на одном месте быть несколько работников, что-бы я или работала или увольнялась, что она не знает как быть если захочет выйти раньше из декрета др.работник, и как оформлять на работу нового специалиста, если он придёт- на моё место, или на место предыдущей девочки... Я сказала, что знаю что имею на это право, на что она ответила, что ничем помочь не может... Как правильно написать заявление, как и кому его вручить? Подскажите, пожалуйста!!! И нужно предоставлять какой-либо документ, если я одинокая мама? Спасибо!!! Последний раз редактировалось sasha-allilueva; 10.08.2011 в 15:23. Причина: ошибка |
10.08.2011, 15:33 | #99 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Говорить она может все что угодно. Важно то что она "напишет" на вашем заявлении. Подать его необходимо таким образом, чтобы у вас осталась копия с номером входящего с датой принятия и подписью принявшего или уведомление о вручении. Вам виднее как его передать: через канцелярию, по почте... Но я бы лучше "договаривалась"... Мол все равно уйду... Понимаю что нужен человек. Готова поработать еще столько-то чтобы вы этого человека нашли... Такие-то обстоятельства...
|
10.08.2011, 16:55 | #100 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
отпуск до 3-х лет
Спасибо!!! Но ведь она не против моего увольнения, она против двух декретчиц на одно место, против моего отпуска до 3-х лет.. чтобы было понятно - работа школьным психологом, я не думаю что она в нём сильно нуждается...
|