СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
17.01.2011, 11:25 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Обработка социометрических данных
Нашла много формул, с помощью которых возможно после проведения социометрического исследования вычислить , коэффициент конфликтности группы, удовлетворенности своим положением в группе, групповой разобщенности.... но там есть только формулы, а не указано что является нормой, что низким что высоким показателем, может у кого есть эти данные, поделитсь пожалуйста
|
17.01.2011, 15:20 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (17.01.2011) |
17.01.2011, 16:43 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
|
В себе знайшла ось таке (може вам буде корисне):
"Различают две группы социометрических индексов - персональные (индивидуальные) и групповые (коллективные). Среди персональных чаще всего используются индексы социометрического статуса личности, эмоциональной экспансивности личности, взаимности позитивных выборов, взаимности негативных выборов и взаимной индифферентности. Исчисление каждого из этих индексов осуществляется по специальным математическим формулам, имеющим довольно сложный вид. Мы охарактеризуем их в предельно упрощенном виде. Максимально высокий социометрический статус личности равен плюс 1, а максимально низкий - минус 1. Первый возможен в случае только позитивного избрания личности всеми другими членами группы, а второй - в ситуации негативной оценки личности всеми одногруппниками без единого исключения. В реальных социальных группах эти крайности практически не встречаются. Показатели социометрического статуса колеблются между крайностями. Чем ближе этот показатель к плюс 1, тем больше оснований для вывода, согласно которому человек, имеющий такой высокий статус, играет в данной группе роль неофициального лидера. В противоположной ситуации, т.е. при приближении статусного показателя к минус 1, должно возникнуть предположение об обнаружении "отверженного" члена коллектива, его "изгоя". Однако эти заключения имеют предварительный характер и должны быть проверены исчислением других индексов, как персональных, так и групповых. Коллективные социометрические индексы призваны дать количественную характеристику ее экспансивности, индифферентности, интегрированности, разобщенности, конфликтности и других свойств обследуемой группы. Информативность и эвристическая значимость всех означенных коллективных индексов возрастает при условии их сопоставления: * во-первых, друг с другом, * во-вторых, персональными социометрическими индексами, * в-третьих, аналогичными показателями других групп, * в-четвертых, выводами об обследуемой группе, полученными другими, в т.ч. качественными методами." |
Этот пользователь сказал Спасибо agnieshka за это полезное сообщение: | windfall (20.01.2011) |