СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.07.2011, 14:46 | #441 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Дякую))) дуже приємно чути такі слова)))
|
11.07.2011, 14:53 | #442 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Только будьте готовы к тому, что мы еще и поругать можем...что Вы не раз видели в свой адрес! Однако мне нравится, что Вы, Ксюша, все стойко принимаете и понимаете, что ругаем мы не просто лишь бы поругать, а для того, чтобы направить в правильное русло, что не обижаетесь и принимаете всю критику.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.07.2011, 15:02 | #443 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Я вважаю якщо мене за це не поругать то я так і не навчусь чогось, так що ничего старшоного немає, треба все пройти щоб чогось навчитись.
Мотя мені подтрімна Ваша допомога!!! З приводу трудовї книжки. Мені можна задати тут запитання чи краща за відповідною темою??? Последний раз редактировалось Мотя; 11.07.2011 в 15:03. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
11.07.2011, 15:04 | #444 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вопросы следует задавать в соответствующих темах.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ksusha00 (11.07.2011) |
19.07.2011, 11:24 | #445 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Здравствуйте, перечитала уже три темы по поводу выхода з декрета раньше времени, сделала соответсвующий приказ, собез не принял, не та формулировка. Перечитываю опять 43 страницы обсуждения и таки не понимаю: если все таки мама выходит раньше времени, хочет НРД+ получать пособие, я что должна в приказе прописать ДОПУСТИТЬ к работе, или все-таки ПРЕРВАТЬ отпуск? |
|
19.07.2011, 11:39 | #447 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, в таком случае, пусть дадут нужный образец...в чем проблема? Этот - не тот, тот - не тот...пусть дадут, который тот...
Цитата:
Так что в приказе мы напишем? Ведь изначально мы оформляли отпуск как? Правильно: указывали - предоставить тра-та-та отпуск по уходу.... и дату, когда ребенку исполнится 3 года! А теперь работник хочет этот отпуск ПРЕРВАТЬ! Вот и напишем: прервать.... 1. МОТЕ Н.В. прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 2. МОТЕ Н.В. приступить к исполнению своих обязанностей такого-то числа. ОСНОВАНИЕ: заявление МОТИ Н.В.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.07.2011, 11:51 | #448 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
проблема не в том, что собственник хочет или нет, у нас собственник придерживается законодательства
Ситуация следующая - есть мамочка в декрете, изъявила желание выйти раньше времени с декрета на неполный рабочий день с сохранением пособия. Вопрос - в приказе формулировка какая должна быть?: 1. ДОПУСТИТИ до роботи з 13.07.2011 Іванову Тетяну Олександрівну, менеджера, що знаходиться по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до 10.08.2011 р. Встановити ..... режим роботи з неповним робочим часом: з понеділка по п’ятницю - з 09:00 до 17:00, з обідньою перервою - 1 година. 2. ПЕРЕРВАТИ відпустку Іванової Тетяни Олександрівни, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, менеджера, у зв'язку з виходом на роботу та допустити до роботи з 13.07.2011. Встановити ..... режим роботи з неповним робочим часом: з понеділка по п’ятницю - з 09:00 до 17:00, з обідньою перервою - 1 година. |
19.07.2011, 11:57 | #449 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вам уже ответили на этот вопрос..подождите ответов других форумчан...У каждого могут быть разные формулировки приказов.... Не думаю, что от этой или иной формулировки будет зависеть как-то работа Мамочки... А насчет НРД - укажите следующим пунктом в этом же приказе... 3. МОТЕ Н.В. установить неполный рабочий день.... Проблем не вижу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.07.2011, 11:57 | #450 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
1. Отменить отпуск.
2. Приступить к работе. 3. Установить неполный рабочий день. |