СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
10.11.2011, 11:45 | #141 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так все в ваших (предприятия) руках - оборудуйте специальное место, так, чтобы никому не мешало, да и все...
Сами же не побеспокоились..так в чем вы вините курцов? У них нет специального места для курения..а должно было быть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.11.2011, 17:41 | #142 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Кого Вы считаете "мэтрами"? Не пофамильно (по никам), а кого именно? Тех, кто на форуме 500 лет и у кого 1 млн сообщений? Так они могут быть и не мэтрами..А те, у кого 50 сообщений и кто на форуме недавно - вполне могут быть мэтрами.... 2. Интересно знать, что означает: "забивать камнями"? - указывать на НПА? - указывать тему, которую надо прочитать? - сказать, что надо пользоваться Поиском? - высказывать свое и только свое мнение? - не соглашаться с мнением другого(их)? - или что-то иное? Цитата:
У меня опять вопросы: - кто и какой ярлык Вам повесил? - Вы считаете высказанное мнение форумчан - ярлыком? - кто такие "хозяева посиделок"? Вы таким образом пытаетесь навесить на кого-то из форумчан СВОЙ ярлык? Я скажу больше: не хочешь ответов - не задавай вопросы. Извините....многие "мэтры" не один раз помогли в этой жизни тем, кому это срочно надо было....в любой форме....причем, абсолютно бесплатно! И причем - ничего не требуя взамен!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
14.11.2011, 14:29 | #143 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 8 сообщениях
|
У нас в компании курилки нет, для того чтоб покурить сотруднику нужно выйти на улицу через турникет, возле здания курить запрещено, ближайшая курилка за углом соседнего дома. На выходе с здания электронная пропускная сис-ма фиксирует время выхода и входа сотрудника, потом человек должен был в письменном виде отчитаться за свое отсутствие в письменном виде перед СБ. Если причина перекуры то штраф 250 грн. Скажу одно действовало.
|
14.11.2011, 14:32 | #144 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А сейчас как? Все перестали курить в рабоче время или система перестала действовать?
П.С. Не юзвлю - интересно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.11.2011, 14:35 | #145 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
14.11.2011, 14:37 | #146 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А сами курите?
Есть связь между уходом с работы и таким методом отучивания курить?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.11.2011, 16:31 | #148 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
а у нас всё лояльно, лояльнее не куда...главное, чтоб делалась работа, а так....то, это вопрос здоровья как курящих, так и тех, кто т.с. здоровье бережёт.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Олеся С. за это полезное сообщение: | Катерина (16.11.2011) |
15.11.2011, 07:16 | #149 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Головне питання - це не пошуки "як би ще покарати?", а "чому це відбувається?".
Невже ви думаєте, що там, де нема таких частих втеч з робочого місця або вони не так позначаються на продуктивності, головною причиною є покарання? |
15.11.2011, 11:10 | #150 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цитата:
|
|