СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.07.2010, 15:45 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. А из поста я не поняла: разве кто-то настаивал на увольнении по согласованию сторон?
2. Если он сидит в СИЗО, то каким образом он может передать заявление? Письмом? С описью вложения? Кто этим будет заниматься? Участковый? Охранник? Нач. СИЗО? Нач. РО? Нач.ГО? Кто платить будет 20 грн за письмо?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (27.07.2010) |
27.07.2010, 16:12 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Ув. Мотя ! В первом сообщении Softlana был вопрос по увольнению по согласованию сторон. По поводу остальных документов и дествий, описанных Вами, родственники обещают посодействовать, т.к. не хотят, чтобы в случае осуждения, была запись в трудовой об увольнении по п.7 ст. 36.
|
27.07.2010, 17:39 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Не поняла, а как вы знаете о действиях родственников, исходя из свежего поста о работнике в СИЗО? 3. Каким образом родственники относятся к написанному СОБСТВЕННОРУЧНО заявлению на увольнение? Сами за него будут писать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.07.2010, 17:49 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
1. У них, наверное, решился
2. Я говорю уже о другой ситуации, которая имеет место быть в другой компании 3. Нет, говорят, что собственноручно напишет сам сотрудник, который находится в СИЗО. Я просто хочу понять какие у работодателя риски. Нужно на место задержанного сотрудника брать нового работника достаточно высокой квалификации, а не все хотят идти по срочному договору, еще и понимая, что есть возможность быть уволенным, если первого сотрудника не осудят. Спасибо |
27.07.2010, 17:55 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А это уже интересно....
Риски есть всегда, у всех и во всем! Лично я не могу залезть в голову работодателю, однако... Если боится рисковать - пусть не рискует. Я думаю тАк. Волков бояться - в лес не ходить. Мы же ведь с вами не знаем, где и когда мы упадем, и как завтра повернет наша с вами жизнь, как же я могу ответить на вопрос: что ждет работодателя (тем более, что на обстоятельства в данном случае он повлиять не может, т.е. неизвестно никому и ничего), если: 1... 2.... 3... 4....???? Так что тут я - пас!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.07.2010 в 18:16. |
27.07.2010, 18:49 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Мотя, спасибо
|
28.07.2010, 01:14 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та нема за що!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.05.2011, 15:04 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
трудові відносини (?).
Добрий день,
Шановні експерти, звертаюся до вас з питанням з яким ніколи не стикалася і вам цього не бажаю, по дорозі на роботу водій збив людину на смерть , зараз водій знаходиться під слідством, скажіть, будь ласка, як мені з ним продовжувати трудові відносини, підкажіть, як це урегульовано законодавством. Що в цьому випадку потрібно зробити? Дякую. Последний раз редактировалось Мотя; 17.05.2011 в 15:20. Причина: Пользуйтесь форматом, принятым для данного форума |
23.05.2011, 13:40 | #39 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Табелирование работника пока он находится под следствием
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что ставить в табеле, если рабочего задержали на неопределенное время (за драку)?
|
23.05.2011, 13:49 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ответы на ваши вопросы есть в этой теме, если ее внимательно изучить.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|