СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
14.09.2012, 18:08 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Конечно, не может. Так он и не должен ничего подписывать. Контракт с директором подписывается, в том числе, для того, чтобы обозначить меру полномочий, доверия и степень ответственности. Очень часто в уставах прописывается, что определенные действия директор может осуществлять ТОЛЬКО после согласования с собственником. Например, брать кредиты в банках, заключать договора купли-продажи недвижимого имущества, заключать любые договора, сумма которых превышает определенный уставом лимит. В Вашем случае таких ограничений нет, поскольку собственник сам руководит предприятием.
А клиенты со своими ПОЖЕЛАНИЯМИ могут пойти в сад...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: | kater (17.09.2012), Шутюр баад (14.09.2012) |
17.09.2012, 09:11 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
17.09.2012, 09:48 | #63 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
На практике с таким еще не сталкивались, потому и спрашиваю, спасибо за то,что делитесь опытом! Хотя, если действительно, один человек и собственник и директор, может, и не надо контракт подписывать... |
|
17.09.2012, 10:07 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И каждый год мы ему переоформляем разрешение на трудоустройство, для оформления которого обязательно составляется контакт между ним и ним же Причем в прошлом году при оформлении документов в ЦЗ указали мне на то, что на каждом листе контракта есть только одна подпись, и сказали, что должно быть на каждом листе ДВЕ одинаковые подписи (одна - как Учредителя, вторая - как Директора). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | kater (17.09.2012) |
19.10.2012, 10:00 | #65 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
И вообще подскажите, зачем нужна вообще заява, если есть письменный трудовой договор (предположим, обычный работник, не директор)? Основанием для возникновения трудовых правоотношений есть трудовой договор, в котором и присутствует волеизъявление работника... |
|
19.10.2012, 16:01 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Об этом уже говорили...хотите еще раз поговорить? Чтобы модеры удаляли? Не хотите - не принимайте заявы...в чем вопрос?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.12.2012, 12:08 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
хотелось бы уточнить для перестраховки такой вопрос:
был директор, есть приказ "про прийняття на роботу" с формулировкой "приступаю до виконання обов'язків директора..". потом этот же директор становится генеральным директором согласно протокола собрания. далее издаем приказ с формулировкой "приступаю до виконання обов'язків генерального директора...", а сам этот приказ будет "про переведення" или снова "про прийняття на роботу"? |
11.12.2012, 13:24 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
переведення.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | Andry (11.12.2012), Felis_red_cat (11.12.2012) |
11.12.2012, 13:43 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
13.12.2012, 18:00 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
испытательный срок
Директору устанавливать испытательный срок может только Учредитель. Продолжительность его до 6 месяцев по согласованию с профкомом. В документах, которое вы получили, как основание к приказу о приеме это прописано. Документ называется Протокол заседания учредительного Совета
|