СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.09.2007, 13:04 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Положения об отделах
Дорогие коллеги, нужен ваш совет. Подскажите пожалуйста, является ли наличие Положений об отделах обязательным на предприятии? Если да, то какой законодательный акт это подтверждает.
Спасибо |
28.09.2007, 09:46 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
|
Це внутрішній локальний документ, його наявність, на мою думку, має вирішувати керівництво (власник).
Якщо це державна структура, то положення про відділи складаються також згідно їх внутрішніх положень, або нормативно-правових актів. Наприклад, Положення про Мін’юст. Структуру центрального апарату Міністерства затверджує Міністр за погодженням з Прем'єр-міністром України. Положення про структурні підрозділи центрального апарату Міністерства затверджує Міністр. |
28.09.2007, 12:33 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Положение о структурном подразделение -это действительно внутренний документ. Зачем нужен? У меня, например, положение об отделе-это документ, который дает ответ на вопросы: зачем этот отдел нужен, какие функции выполняет, в каких бизнесс-процессах компании участвует, какую ответственность несет в каждом процессе, какие взаимосвязи у отдела с другими подразделениями компании (и за пределами компании), какие показатели эффективности у отдела, структура отдела. Короче - это как должностная инструкция отдела Этот документ является основой для разработки ДИ сотрудников отдела.
Я думаю, что такие документы есть необходимость содавать, когда стуктурных подразделений много, есть потребность "навести порядок", огпределиться кто есть кто и зачем , и положение об отделе будет являтся одним из инструментом для принятия управленческих решений (как и ДИ) Это серьезная работа. Не плодите бумажек, если в этом нет потребности для бизнеса! |
13.02.2010, 22:56 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Зміни в Положенні про відділ
Доброго дня!Підскажіть,будь ласка,яким чином внести зміни до Положення про відділ управління державного органу.Попереднє Положення було затверджене 6 років назад і функціі відділу з часом трохи розширились.Потрібен наказ начальника управління:Внести зміни до Положення про відділ....та внести зміни до посадових інструкції працівників....Але Положення про саме управління без змін...
ПІДСКАЖІТЬ як зробити правильно? |
14.02.2010, 09:54 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
А положення про управління - це до вищестоящої установи.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | KLarisa (14.02.2010) |