СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
23.07.2010, 10:23 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласен !!! Ведь сначала принимаем на работу, а потом переводим на другие должности ! А назначение подразумевает какое-то начало... карьеры... (например, назначен командиром роты, полка, дивизии...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.07.2010, 11:30 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Хочу зауважити, що слово "призначити" досить часто вживається в постановах Кабінету Міністрів, які регламентують проходження державної служби. А саме постанова КМУ №912 від 02.08.1996р." Про затвердження Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади" пише, дослівно "про призначення на посади та звільнення з посад", постанова КМУ №731 від 25.05.1998р. № Про порядок ведення особових справ..." неодноразово вказує на слово "призначити" та ще ряд інших постанов.
|
23.07.2010, 12:06 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 24 раз(а) в 14 сообщениях
|
Ухтышка! Сколько работаю кадровиком, никогда даже не задумывалась на эту тему! Всех на работу ПРИНИМАЛА, а НАЗНАЧАЛА только исполняющих обязанности. Теперь тоже задумалась. Это, наверное, примерно так: когда пишешь что-либо незадумываясь, допускаешь намного меньше орфографических ошибок, чем когда начинаешь вспоминать, как правильно пишется слово.
__________________
Жизнь прекрасна! |
23.07.2010, 12:20 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В данном случае тоже не совсем правильно:
покласти обов'язки ... (возложить обязанности)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.07.2010, 12:26 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Думаю, это не принципиально, но все же в Разъяснении "О порядке оплаты временного заместительства" употребляется словосочетание "назначен исполняющим обязанности". А этот документ, хоть и имеет весьма солидный возраст (с 1965 года), но все же остается действующим на сегодняшний день.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (23.07.2010) |
28.07.2010, 15:19 | #36 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
из своей практики:
при приеме :"прийняти на посаду ретушера" при назначении на вышестоящую должность либо другую по статусу выше: "призначити керівником групи ретушерів" |
28.07.2010, 17:04 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|
28.07.2010, 17:13 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
|
28.07.2010, 17:31 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Так Вы же его приняли, а потом "призначили" начальником , а его необходимо перевести "начальником" и сделать соотв. запись в ТК на основании Инструкции:
2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. |
28.07.2010, 17:37 | #40 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|