СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.10.2015, 11:17 | #121 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Дякую! мені здається що передбачені колдоговором відпустки за "...особливий характер праці..." некоректно вписано і вони повинні відноситись до інших видів відпусток які встановлюються кол.договором (ст.4 "Про відпустки" в самому кінці.)
і залишається питання якщо це "інший вид відпусток встановлений кол.договором" то чи накопичується така відпустка? П.С. Доречі про "розмір" відпустки там саме так і написано) я переписав і неподумав) |
02.10.2015, 13:38 | #122 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
То Вы спрашиваете о доп.отпуске за особый характер труда, то уже не нужен этот особый характер, а речь идет уже о другом - о других видах отпуска.... Вы можете определиться - чего Вы от нас хотите? Цитата:
"Ключница делала водку" (И.В. меняет профессию) И почему Вам именно надо накапливать отпуска? Ну, есть такой отпуск в некоторых организациях ( как у нас было) - оплачиваемый отпуск: - более 2-х лет работаешь - 2 дня - более 4-х - 4 дня - более 10 лет - 6 дней... Только, причем здесь особый характер труда?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Агрич (02.10.2015) |
02.10.2015, 15:30 | #123 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Тому що ці таланти поділилися на дві групи і з 2011 року ходили у відпусту не 24 основної 6 чорнобильської і 7 додаткової а на 37 днів основної виходячи з того що вони однаково накопичуються і обліковували все в кучі як основну відпустку.
друга група ходила строго 24 дня основної в рік і зараз репетом кричить, що в них ще за 5 років є 30 днів чорнобильської і 35 додаткової і вони їх небрали щоб получити компенсацію при звільненні за 65 днів... або хочаб за 35 давайте! і на цю всю кучу репетує бухгалтер і новий кадровик якій власне така ситуація і не сподобалась і яка підняла теми про ці відпустки. тепер мене всі цькують бо я сказав списать все нафіг є відпустки лише в тих в кого по атестації і по списку є, а в інших відпустки ненакопичуються, не взяв 7 днів по колдоговору в цьому році? всьо згоріли! |
02.10.2015, 15:33 | #124 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Что такое "6 чорнобильської"?
|
02.10.2015, 15:37 | #125 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Відпустка для постраждалих від чорнобильської катастрофи, у нас 4 зона посилоного радіо шось там котролю.
|
02.10.2015, 15:53 | #126 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Агрич (02.10.2015) |
02.10.2015, 15:57 | #127 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Насколько мне известно, те отпуска, о которых речь в самом конце ст.4, оплачиваюся за счет прибыли предприятия. У вас это так? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Агрич (02.10.2015) |
02.10.2015, 16:18 | #128 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
КД написаний з офігенною кількістю помилок, я коли побачив і почав читати чес слово... там є слова за "оплачувану відпустку за особливий характер праці та ненормований робочий день" але справа в тому що згідно правил внутрішнього розпорядку в тому ж КД у всіх день цілком нормований...
я хочу просто зробити щось на зразок таблиці-шпаргалки по видам отпусків які є, чим повинні регламентуватись, накопичують чи ні які є винятки і так далі, щоб закрити це питання для себе назавжди, бо такі питання будуть вилазити завжди, а так дав таблицю відділу кадрів і вони хай уже по НПА згідно таблиці розбираються. |
03.10.2015, 16:10 | #129 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Ну, ненормированный рабочий день - это же не значит, что у одних в ПВТР будет записано время работы с 9 до 18, а у других - до полуночи. График работы у всех один, просто вторая группа работников иногда, по необходимости может выполнять работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Тех, кто будет входить в эту группу, и нужно перечислить в КД. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Агрич (05.10.2015) |
05.10.2015, 08:57 | #130 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Залишається ще одне питання, чи будуть такі відпустки накопичуватись?
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|