СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.05.2011, 16:12 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Документи, які підтверджують усиновлення
Підскажіть, які документи необхідні для того, щоб надати додаткову соціальну відпустку одинокій матері, яка усиновила дитину.
Зараз є лише свідоцтво про народження дитини (дублікат). Рішення суду про усиновлення працівниця відмовилася надати, оскільки хоче зберегти таємницю усиновлення. Те, що вона дійсно усиновила дитину - не має сумнівів. Які можуть бути варіанти виходу із такої ситуації? |
05.05.2011, 17:47 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пусть внесет данные ребенка в свой паспорт и принесет Вам паспорт и свидетельство о рождении ребенка, а Вы снимете копии...вот и выход из ситуации...
Желание женщины скрыть усыновление вполне понятно и оправданно.... Тем более, что СКУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.05.2011 в 11:01. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | N@din (06.05.2011) |
06.05.2011, 14:42 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Договорились, что она принесёт мне справку из ЗАГСа о том, что запись про отца внесена со слов матери. Этот документ подтвердит статус "одинокой матери".
А вот, чтобы подтвердить факт усыновления, мне кажется, не достаточно только свидетельства о рождении ребёнка и записи в паспорте. Там же не фигурирует нигде усыновление. Загвоздка в том, что если не будет подтверждающих документов, то такой отпуск должен оплачиваться за счёт прибыли, а не из Фонда оплаты труда (Валовые Расходы) . |
06.05.2011, 16:31 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Так ведь при внесении данных ребенка в паспорт как бы уже отпадает необходимость утверждать, что он усыновлен. Достаточно этой записи и свидетельства о рождении, я так думаю.
|
07.05.2011, 10:31 | #5 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Еще раз: женщина имеет право на тайну усыновления...
Цитата:
С одной стороны...Есть одинокая мать, есть ребенок, и уже неважно: усыновлен он или нет.... Так, разобрались.... А с другой... ЗУ "ОО": Цитата:
Цитата:
А как его предоставить, если женщина не хочет (имеет на это право) предоставлять решения об усыновлении... ????? А ведь закон требует четких условий предоставления такого отпуска.... Значит что? Работник лишится права на такой отпуск... Но это - его выбор....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
10.05.2011, 16:46 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. ЗУ "Про відпустки" Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. А свидетельство о рождении и запись в паспорте... там ребёнок записан на её фамилию. Теоретически откуда я могу знать, может это её родной ребёнок. Просто я знаю, что он усыновлён. А то, что я просто знаю - не аргумент для проверяющих. |
|
10.05.2011, 16:54 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Значит, дайте ей отпуск, как одинокой матери и все.
Какие проблемы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.05.2011, 16:59 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
10.05.2011, 23:26 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Странное сохранение тайны, если вы уже об этом знаете
Возможно, ваша сотрудница не хочет вам показывать какие-то данные из решения суда. Например, там всегда описывается история ребенка. Она имеет право. Мы тоже усыновляли. Моему работодателю было достаточно копии последней страницы решения суда, где написано, что таких-то написать в свидетельстве, как родителей. А сотрудница, если не будет скрывать, имеет право на оба дополнительных отпуска, как мать одинокая и как усыновительница. Набегает хорошее дополнение)) Можно с ребенком как раз больше времени проводить до его совершеннолетия. Да, кстати, есть еще такой документ, как свидетельство про усыновление, его получают в ЗАГСе. Но его можно получать, а можно и не получать.
|
Этот пользователь сказал Спасибо kasiuneika за это полезное сообщение: | Инес (11.05.2011) |
11.05.2011, 07:00 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Потому что женщина не желает приносить никакие документы, чтобы было важно: Потому, что я уже писала: если нет таких документов, то усыновитель лишается еще одного длительного отпуска... Но, это уже действительно неважно, потому что это - выбор самого усыновителя.... А чтобы предоставить отпуск одинокой матери, то вот здесь УЖЕ ВАЖНО, чтобы была хотя бы запись где-то о ребенке....что она действительно является матерью ребенка, и неважно, что он усыновлен или рожден...вот это я и хотела донести....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Инес (11.05.2011) |