![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день!
Буду очень признательна, если посоветуете толковую литературу на следующие темы: - Формирование корпоративной культуры и HR-стратегии в IT-компании - HR-стратегия растущей компании (за последний год коллектив увеличился почти вдвое) |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Вообще запрос от руководства компании (а у нас очень продвинутое руководство
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Здравствуйте!!!
Мы-братья по разуму ![]() я тоже HR в IT-компании. Можем делиться трудностями и радостями ![]() мой адрес inna@ukrcard.com.ua |
![]() |
![]() |
#4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
О, здорово!!
И как давно? Я пока только вхожу в эту роль постепенно ![]() Так как насчет литературы именно по специфике HR в IT? |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Привет! Я бы тоже очень хотела пообщаться на эту тему, так как работаю тоже в этой сфере.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Отлично, давайте делиться опытом
![]() А какого размера компания, в которой ты работаешь и в каком состоянии HR сфера? |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Компания - более 100 чел.более 1о лет на рынке.по кадрам - практически все отлажено, по эйчару - пока только поиск и отбор (сфера достаточно специфическая, а я не технарь, поэтому с привлечение наших спецов). хотелось бы поработать еще и с грейдами, бонусами и прочими стимулами, но рук-во достаточно директивное и хочет одной п. на 2 стула - и современо все-демократично и "платим Васе столько, сколько я зказал"
|
![]() |
![]() |
#8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
А мы филиал крупной компании. И нас пока 10 человек. Но мы уже сталкнулись с проблемой, нам нужны Siniorы, но найти я их не могу. А руководство не хочет делать нам рекламы. и как выходить из этой ситуации ума не приложу
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
to Kat 77 - нужны кто?..
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() ![]() |
![]() |
![]() |