Уведомление об отпусках

[Jen]

А как можно составить график или выслать уведомления, если скажем сотрудник 10 дней отпуска (14 дней неделимые) берет по 1 дню? Ведь зачастую работники используют отпуск, хотя бы частично, чтобы решить свои вопросы. Как такое спрогнозировать?

[anatol_ua]

Давайте всё-таки рассуждать логически:
график составляется в основном именно для бОльшей части отпуска...

[Jen]

то есть в графике я могу писать Иванов - март, Петров - июнь...В эти месяцы они должны брать свои 14 дней, остальные как придется? а что тогда с уведомлениями про отпуск на остальные 10 дней?

[Татьяна К.]

... і як бути зі ст. 11 ЗУ "Про відпустки": "... Забороняється ненадання ЩВ повної тривалості протягом двох років підряд..."

[blonda]

А остальные 10 непредвиденные, предоставляются по соглашению сторон (тобишь по заявлению) по мере необходимости....о них в ГО упомянать не нужно заранее, на то они и непредвиденные, а раз в ГО их нет, то и уведомлять о них не нужно.

[blonda]

Татьяна К... і як бути зі ст. 11 ЗУ "Про відпустки": "... Забороняється ненадання ЩВ повної тривалості протягом двох років підряд.

Так речь идет о том, Татьяна, что он все 24 возьмет, только частями и в январе еще не известно, когда именно ему эти части понадобятся. Так что я согласна с Анатолием - в Графике указывать тот месяц отпуска, на который придется основная часть.

[anatol_ua]

Ребята, давайте будем реалистами:
в советское время даже речи не могло быть о том, чтобы брать отпуск по частям - брали все 3 недели сразу
(кстати, врачи говорят, что именно 21 день отпуска нужно для полного восстановления).
Ныне некоторые даже в КД пытаются прописать, что отпуск предоставляется зимой и летом
Поэтому не будем кривить душой даже в угоду законодательству...
Конечно, весь отпуск берут очень редко...
Но график нужен, поэтому проставляем там месяц бОльшей части отпуска.
Отгуляет работник весь отпуск - слава Богу !!!
Нет - остатки будем предоставлять по его заявлениям...

[blonda]

Анатолий

[Натасик]

У нас на предприятии полный кошмар, люди уходят в очередной отпуск аж на 1 день. Я всегда считала, что первая часть отпуска должна быть не меньше 14 к.д., но здесь говорят, что основная -не означает первая. Как вы смотрите на эту ситуацию?

[Iren@]

Сообщение от Натасик

У нас на предприятии полный кошмар, люди уходят в очередной отпуск аж на 1 день.

Ну так пусть руководитель запретит, имеет полное право.

Сообщение от Натасик

но здесь говорят, что основная -не означает первая.

Да, в ЗУ "Об отпусках" не написано, что сначала - 14 дней отпуска, потом только - меньшей продолжительности.