СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
14.03.2013, 22:47 | #101 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Зачем за месяц-два до начала отпуска издавать приказ? Работник может заболеть, перевестись на другую должность, уволиться и т.д. до даты начала отпуска. Я считаю, целесообразно издавать приказ максимум за 3 недели, чтобы работника успеть ознакомить с приказом за 2 недели.
|
14.03.2013, 23:46 | #102 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Iren@, для меня поначалу это было шоком Как оказалось после, практика такая была введена до меня давным-давно, и я оценила теперь продуманность и удобство такой системы. Связано всё это преимущественно с тем, что зарплата у нас, как у коммунального предприятия, начисляется наперёд, а все сотрудники хотят получить отпускные к отпуску, тем более когда к ним ещё присоединяется мат.помощь на оздоровление; специфика труда такова, что планирование графиков рабочего времени довольно трудоёмкая работа, так же как и табелирование в наших условиях. Короче говоря, даже то, что практика такая исторически сложилась - это удобно всем. Недели на ознакомление иной раз бывает мало (хотя совместными усилиями добились желания сотрудников самостоятельно проявлять инициативу росписи в приказах) - 2/3 сотрудников работают в режиме сутки через четверо, по факту появляясь на рабочем месте 2 раза в течение 10 дней.
В случае изменений (что бывает крайне редко) - издаю приказ "О внесении изменений/аннулировании приказа №... от ... |
15.08.2013, 12:07 | #103 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли уведомлять сотрудника о начале отпуска за 2 недели, если он идет в отпуск не по графику, а использует остаток отпуска за прошлые годы? И, если сотрудник принят на работу в текущем году и не включен в график отпусков, необходимо ли уведомлять его за 2 недели до начала отпуска или в этом случае достаточно его заявления на отпуск и приказа, который мы создаем за 4 дня до начала отпуска?
|
16.08.2013, 11:33 | #104 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Достаточно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Олюшкина (16.08.2013) |
25.03.2015, 09:06 | #105 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день!
Как знал что надо в эту тему заглянуть. Недавно возник у нас на предприятии вопрос. А суть такова. Кадровая служба филиала потребовала от работников писать заявление на отпуск не позднее 14 дней до его начала, в обратном случае выплата отпускных и оздоровительных проводится будет, но в ближайшую дату выплаты ЗП или аванса, в дополнение кадровая служба запретила отпуска 1,2 - "пару дней". Я посчитал, что это ущемление прав трудового коллектива и вступил в спор с кадровиками. Графики у нас есть, в графике определено: МЕСЯЦ на который попадает- основная часть отпуска и просто часть отпуска. По факту кадры не предупреждают сотрудника про отпуск, ну а про определение даты отпуска кадровой службой и речи быть не может, а они и такое хотели. Мое предложение следующее: Предуприди в начале месяца за 2 недели и обяжи или перенести отпуск или определись с датой (перенос у нас не редкость, связано со спецификой работы - но это в основном руководители подразделений и тех. персонал). Запретить "пару дней" отпуска - а как же по договоренности между руководителем и работником и Стаття 12 ЗУ "Про відпустки". Ну а перенос срока выплаты, произвол чистой воды. Ну а по части основног отпуска - выплата на оздоровление выплачивается только при взятие основной части отпуска (не меньша 14 к.д.) Для себя все уяснил, пойду в кадры кохфе пить. Спасибо знатокам. |
25.03.2015, 10:21 | #106 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
2. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска, об этом прописано в ст.21 Закона "Про відпустки": Цитата:
Цитата:
|
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (25.03.2015) |
01.09.2015, 12:43 | #107 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Всем добрый день!
А у меня такой вопрос: "Должен ли работник подписывать приказ о предоставлении ему ежегодного отпуска, если в январе 2015 г. он подписал график о предоставлении ежегодных отпусков, в котором указывалась конкретная дата начала и конкретная дата окончания отпуска, а так же за 2 недели до наступления отпуска этот же работник получил уведомление о том, что ч/з 14 кал.дн у него начинается ежег. отпуск, подписал это уведомление с указанием даты ознакомления и подтвердил это уведомление заявлением на отпуск?" |
01.09.2015, 14:34 | #108 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
01.09.2015, 15:03 | #109 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Аndry, ну вы же понимаете, что речь не о визировании приказа от лица руководителя ))) Я спрашивала о наличии подписи об ознакомлении сотрудника с приказом. Добавлю, что в заявлении на отпуск сотрудник прописал количество дней отпуска - 24 кал/дн, а так же указал дату начала и дату последнего дня отпуска. Мне казалось, что вроде где-то мелькала информация, что при такой конкретике подпись сотрудника в приказе не обязательна. Вот и решила уточнить у профессионалов.
|
01.09.2015, 16:13 | #110 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"Керівник підприємства (установи, організації)", а ниже - "З наказом (розпорядженням) ознайомлений"... Выходит, что подпись в ознакомлении все таки обязательна. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | natochka_0773 (01.09.2015) |