СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.06.2009, 12:47 | #91 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А нужно ли к этому сотруднику ехать домой и составлять акт, писать ему письмо, если он вчера прогулял, а сегодня мы его хотим уволить (и можно ли его уволить сегодня)?
|
12.06.2009, 12:58 | #92 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А раптом співробітник на лікарняному! Якщо він вчора прогуляв, а сьогодні вийшов на роботу - доповідна і пояснювальна.
Якщо він гуляє другий день - можна поїхати додому для отримання інформації: лікарняне чи прогул. В разі прогулу складаєте акт, але без пояснювальної записки Вам все рівно не обійтись. Це обумовлено ст. 149 КЗпП. Тобто, можна звільнити і на наступний день після прогулу (ст. 148 "безпосередньо за виявленням прогулу"), але потрібно дотриматись всіх процедур!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 09:27. Причина: Лишнее цитирование |
08.07.2009, 18:16 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
уволить за прогул
Ситуация следующая:
Сотрудник принес в Компанию заявление об увольнении по соглашению сторон 15.06 и пропал - не выходит на связь и не приходит на работу. 25.06 сотруднику было отправлено письмо с просьбой явится в офис Компании для разрешения вопросов о разрыве трудовых отношений - не явился. Сегодня было отправлено повторное письмо с просьбой явится в офис до 13.07 и предупреждение, что в случае неявки сотрудник будет уволен за прогулы. Акт о поездке на место жительства составлен. Честно говоря, мы надеялись, что барышня явится и мы ее уволим по ст.38 , этого не произошло, руководство рвет и мечет - уволить по ст.40. Вопрос - какая дальнейшая процедура? Какие еще документы нужны для такого увольнения? Есть риск, что она принесет больничный и еще она должна Компании денег (кредит на соц нужды) Помогите, пожалуста, советом |
08.07.2009, 18:58 | #94 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Воспользуйтесь поиском, там мнооого интересного.
|
08.07.2009, 22:35 | #95 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
А зачем Вам сотрудник для разрешения вопроса о разрыве трудовых отношений, если он написал заявление с формулировкой "соглашение сторон"? В этом случае заявление на увольнение не может быть отозвано и Вы имеете полное право изготавливать приказ на увольнение днем, указанным в заявлении. В случае, если сотрудник не является в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой, то я на прежней работе составляла акт за подписью 2 свидетелей, что сотрудник ХХХ не явился за трудовой книжкой ДДД числа до ЧЧЧ часа. На следующий день отправляли телеграмму по адресу прописки с просьбой явиться за трудовой книжкой. Текст телеграммы и квитанцию об отправке оставляли в личном деле. Моя девушка на протяжении месяца исправно отправляла телеграммы и на 5 неделе телеграмма не вернулась - ее доставили таки.
В результате трудовая и неподписанный уволенным сотрудником приказ хранятся на предприятии. Сотрудник нонче грамотный пошел - может и больничный принести. В этом случае (если формулировка в заявлении - соглашение сторон), прийдется сотрудника восстановить на работе, оплатить больничный и уволить днем, следующим за последним днем больничного. Работник, конечно, может быть также и предусмотрительным, и принести следующий больничный с новой даты. Пусть приносит, ведь мы помним, что можем уволить работника по истечению 4 месяцев непрерывной нетрудоспособности (беременность и роды, помним, не включаем). Хотя бы один день перерыва в больничном периоде - последний рабочий день работника. Удачи!
__________________
неважно, где ты важно, кто ты Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2012 в 18:39. |
08.07.2009, 23:26 | #96 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Если я правильно понимаю, то было заявление на увольнение по соглашению, но руководство заявление не подписало, т.е. соглашение достигнуто не было, правильно?
|
09.07.2009, 09:12 | #97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я пользуюсь поиском, спасибо
Я прочла все вышеуказанное и материалы HR лиги на эту тему - и мне не совсем понятна последовательность действий. Меня интересует мнение опытных кадровиков, как поступать в такой ситуации. Буду благодарна за мнение и советы Руководство не хочет увольнять по соглашению сторон, так как работгник должен погасить задолженность (кредит) перед Компанией Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2012 в 18:39. Причина: Объединила посты |
09.07.2009, 09:19 | #98 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
СБ пусть работает ( своя или по контракту)
|
09.07.2009, 09:44 | #99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Коллеги, если бы можно было кого-то привлечь - меня бы здесь не было
Все-равно приказ делать кадрам и понимать механизм увольнения нужно. Если Компания не согласна увольнять ее по соглашению сторон, а она не появляется на рабочем месте после того, как сдала заявление уволить ее по соглашению сторон, считается ли она сотрудникоми как ее табелировать? |
09.07.2009, 11:26 | #100 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Пока нет приказа об увольнение - она ваш сотрудник. Табелировать, опытные кадровики, в аналогичных темах предлагали буквой "Н"(Не пришел, Не работает, Не начислять з/п).
Темы были аналогичные, там подробно расписан механизм увольнения по п.4 ст.40 и если бы вы их почитали - то вопроса "как табелировать" - не задавали бы. |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|