СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
01.02.2011, 12:04 | #161 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Даже в таком заявлении желательно сохранить причинно-следственные связи !
Вы же хотите выйти на работу не потому именно, что находитесь в отпуске по уходу за ребёнком ?.. Прошу допустить к работе с 15.02.2011. Прошу установить неполное рабочее время: Пн-Пт с 09:00 до 16:30. (вот как-то так... )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.02.2011, 15:50 | #162 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые эксперты!
Прошу о помощи в следующей ситуации: Была девушка (Пупкина Д. В.), которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На её место приняли другого работника. И вот, декретчица, изъявила желание уволиться (в чем мы ей, и не отказываем). Вопрос: нужно ли издавать приказ о переводе, что ли, сотрудника с декретного места на .... или... ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА! что нужно делать с работником, который принят на декретное место (т.е. по срочному ТД)????????????? Пупкиной не собираемся оформлять выход из отпуска и только потом увольнять... сразу из отпуска в свободное плаванье (кстати, собес без всяких проблем принимает приказ об увольнении, не требуя никаких иных документов). Очень буду признательна за помощь! |
01.02.2011, 16:05 | #163 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
В ТК, конечно, ничего не поменяется, но чтобы не нарушать отчётности ! (т.е. отменить, прекратить действие предыдущего приказа - о приёме по СТД) надо бы издать приказ, его формулировку как-то уже приводила Iren@: считать Пупкинова Г. А., инженера ОТиЗ, работающим по бессрочному трудовому договору с 15.02.2011.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
29.04.2011, 11:39 | #164 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Цитата:
И еще, УТСЗН это кто,- Собес?? Спасибо. |
|
29.04.2011, 16:33 | #165 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
07.05.2011, 10:46 | #166 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
УТЗСН - это управление труда и социальной защиты населения.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...1&nreg=2240-14 2. Застраховані особи зобов'язані: 1) надавати страхувальнику, страховику достовірні документи, на підставі яких призначається матеріальне забезпечення та надаються соціальні послуги відповідно до цього Закону; 2) своєчасно повідомляти страхувальника та страховика про обставини, що впливають на умови надання матеріального забезпечення та соціальних послуг (зміни стану непрацездатності, складу сім'ї, звільнення з роботи, виїзд за межі держави тощо) протягом десяти днів з моменту їх виникнення; Сереж...та наверное, за три-то года уже и ребенок у нее вырос...и советы наши уже не нужны....с 24.09.2008 много времени утекло....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | rostian (11.05.2011) |
10.05.2011, 16:15 | #167 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прерывание отпуска по уходу за ребенком и дальнейшее увольнение
Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, нашла новую работу и решила уволиться по собственному желанию. Без проблем, пишет заявление, издаем приказ, выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск и все положенные выплаты, отдаем трудовую. Но вот вопрос, надо ли сначала издавать приказ о прерывании отпуска с дальнейшим увольнением? Как будет звучать подобный приказ?.
Заранее благодарна за ответ |
10.05.2011, 16:20 | #168 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Работник имеет право уволиться, будучи в отпуске...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | cipor (11.05.2011) |
26.09.2011, 13:56 | #169 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Достроковий вихід на роботу з декретної відпустки
Написала заяву керівнику про готовність "приступити до виконання своїх обов'язків під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку на неповний робочий день" (з метою надалі отримувати кошти на дитину). Керівник не хоче звільняти попередню працівницю, пропонує мені 0,5 ставки економіста (я економіст) а її переводить на вакантну посаду бухгалтера.
Чи правомірні його дії? Адже в декрет я виходиля із ставки економіста. Дякую. Последний раз редактировалось Мотя; 12.02.2012 в 17:31. |
26.09.2011, 14:09 | #170 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Ви попросили у керівника встановити неповний робочий час - хіба він вам у цьому відмовляє? Але він не може вам платити повний оклад, якщо працювати ви будете півдня. (доречі, ви не вказали, скільки будете працювати). А перевести тимчасово прийнятого працівника на вакантну посаду - це право керівника, в чому тут порушення? |
|