Трудова угода

[EllE HRD]

вообще-то перевод с русского правильный - РОЗКЛАД, а РОЗПИС -это роспись по дереву, например или роспись в документе.
почему используют словосочетание ШТАТНИЙ РОЗПИС мне, например, совершенно непонятно.
ИМХО.

[Милениум]

Вот то-то и оно... Логика с одной стороны, а ЗАКОН УКРАИНЫ с другой! Я про ст. 64 знала какое-то время назад, правда не так давно. Нашла в законе. А несколько лет назад будучи на курсах повышения квалификации нам опытный кадровик рассказывал различие между розписом и розкладом. И никакого упоминания о Хозяйственном кодексе...

[Iren@]

Сообщение от EllE HRD

... РОЗПИС -это роспись по дереву, например или роспись в документе.

В документе - "підпис". "Розпис" - это если вы документ художественно раскрасили .

[EllE HRD]

Сообщение от Милениум

.... А несколько лет назад ..... опытный кадровик рассказывал различие между розписом и розкладом...

а не поделитесь с нами?))))

[Милениум]

Сообщение от EllE HRD

а не поделитесь с нами?))))

А никакой тайны... Он говорил примерно то же, что Ирина (в предыдущих сообщениях) о правильности перевода, и о том, что РОЗПИС может обозначать расширенный список (как штатно-должносной список, т.е. штатное расписание с фамилиями... Но тогда уже действовал Хозяйственный кодекс и его удная 64 статья...

[manoliy]

Общество с ограниченной ответственностью заключает трудовой договор с СПД.
Скажите пожалуйста, в чем основные отличия заключения ТД с работником и с СПД.
Необходимо ли включать в договор регистрационные данные спд, где нужно отмечать данный договор, чтобы сотруднику считался стаж, можно ли делать запись в трудовую книгу? Какие должны быть соблюдены формальности при заключении ТД с работником у которого оформлено спд ?
Заранее спасибо.

[Mardge]

Сообщение от manoliy

заключает трудовой договор с СПД.

С физическим лицом - предпринимателем можно заключить и договор гражданско-правового характера, и трудовой договор.
Если речь идет о трудовом договоре, то тот факт, что это же лицо является еще и ФОП, никакого значения не имеет. Принимайте на работу в обычном порядке.

Сообщение от manoliy

в чем основные отличия заключения ТД с работником и с СПД

Нет отличий.

[manoliy]

[quote=Mardge;106488] Принимайте на работу в обычном порядке.


Я так понимаю, что должны быть изменения в самой шапке ТД. Т.о. ТД заключен между ООО в лице директора и СПД , а нужно ли указывать регистрационные данные самого спд ?

[Mardge]

Сообщение от manoliy

а нужно ли указывать регистрационные данные самого спд ?

Вы принимаете на работу физическое лицо. Все "регистрационные данные" - это его ФИО и серия и номер паспорта.
Еще раз подчеркну - тот факт, что это же лицо является предпринимателем, не мешает ему заключить трудовой договор. Забудьте о том, что он предприниматель, если принимаете его на работу.

А если Вы решили заключить с ним договор гражданско-правового характера - то это уже другой разговор.

[anatol_ua]

Сообщение от Милениум

Но тогда уже действовал Хозяйственный кодекс и его удная 64 статья...

нудная или умная ? или, может, - нужная ?