СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.07.2018, 12:33   #61
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Так, і ще обов'язково вказати, в який саме проміжок часу вона повинна працювати.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nata33 (12.07.2018)
Старый 12.07.2018, 14:38   #62
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 140
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

дякую за відповідь, єдине що не маю уявлення як це умістити в форму П-1.
І потрібно вказувати що скорочений час діє до повноліття ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2018, 14:41   #63
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
дякую за відповідь, єдине що не маю уявлення як це умістити в форму П-1.
Це не потрібно вказувати в П-1, там і графи такої немає
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
І потрібно вказувати що скорочений час діє до повноліття ?
Ні.
Скорочений час діє до видання іншого наказу про встановлення вже повного робочого часу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nata33 (12.07.2018)
Старый 16.07.2018, 14:22   #64
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 140
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Поясніть для чайника, плз, ще разок.
Пишемо в наказі : Встановити скорочений робочий тиждень 36 год_00 хв.
А як ми це будемо табелювати? Напр. 8 год робочий день у понеділок, а інші по 7 годин ? Або є ще якісь варіанти?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2018, 14:37   #65
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Робочий день у понеділок 8 год, а інші по 7 годин, або 8 год робочий день у вівторок, а інші по 7 годин, або щодня по 7 год.12 хвилин, варіантів - безліч
Робіть так, як вас обох задовольнить!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2019, 11:27   #66
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 135
Вы сказали Спасибо: 397
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня!
Чи можна неповнолітнього працівника (17,5 років) направляти у відрядження?
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2019, 12:20   #67
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 949
Вы сказали Спасибо: 307
Поблагодарили 622 раз(а) в 455 сообщениях
По умолчанию

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=18311
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2019, 12:23   #68
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 135
Вы сказали Спасибо: 397
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Дякую за посилання, але все одно не розумію. Прямої вказівки "не можна" - не знайшла.
Відрядження короткострокові, 1-2 дні. Він же може працювати і у відрядженні 36 годин на тиждень, чи я помиляюся?
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2019, 13:02   #69
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 949
Вы сказали Спасибо: 307
Поблагодарили 622 раз(а) в 455 сообщениях
По умолчанию

Якщо це не заборонено - то дозволено Золоте правило

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Він же може працювати і у відрядженні 36 годин на тиждень, чи я помиляюся?
Саме так. Не порушуючи основні принципи законодавства щодо праці неповнолітніх
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (21.06.2019)
Старый 21.06.2019, 15:00   #70
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 135
Вы сказали Спасибо: 397
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

ДЯкую!, ви найкращі!
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Несовершеннолетние, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»