СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
01.10.2009, 17:38 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів. Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; 2) інвалідам; 3) особам віком до вісімнадцяти років; 4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; 5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання; 6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; 7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою; 8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації; 9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування; 10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу; 11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором............ (большая статья) Последний раз редактировалось anatol_ua; 01.10.2009 в 17:44. Причина: Красный цвет - Редактору ! :) |
01.10.2009, 17:42 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И забираем те перегулянные 5 дней из нового отпуска?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.10.2009, 17:43 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Грубо кажучи - так!
|
01.10.2009, 17:46 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Извините, был неправ !
("мамочкам" - почёт и уважение !) С Вас вину снимаю !:-D Но всё остальное - правда !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.10.2009, 17:47 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и я о том же...
Я не знаю, как сие действо обозвать, но обзываю его так. Т.к. дать-то мы дали, в полном размере, работница радуется, не подозревая, что потом их заберут... Поэтому, начинаются вопросы: а почему? Забираете? Ведь написано: в полном объеме... Начинаешь объяснять, что подарить незаработанные дни мы не можем... Соглашаются...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.10.2009, 17:53 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Тому перед тим, як оформити основну/додаткову відпустку (за невідпрацьований робочий рік), треба попереджати, що так робити немає сенсу, бо коли вийдете - вам зменшать кількість днів відпустки.
Коли я надаю працівникам відпустку, у яких робочий рік щойно почався, я ЗАВЖДИ попереджаю, що у разі звільнення кошти за використані наперед дні відпустки з них будуть утримані. Тому коли працівник звільняється і ознайомлюється з наказом, в якому написано - "утримати"... питань не виникає. |
01.10.2009, 21:01 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очередной отпуск после социального отпуска
Людмила.Скажите, пож-ста, если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком, проработала какое-то время и хочет пойти в отпуск, эти 1,5 года, которые она была в отпуске по уходу за ребенком, входят в расчетный период, за который предоставляется очередной отпуск.Т.е. ее не было 1,5 года и это: 28 дней1,5=42 дня за 1,5 года. Так?Спасибо.
|
01.10.2009, 21:28 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск
(почитайте ЗУ "Про відпустки") !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.10.2009, 09:34 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|