СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.09.2011, 16:05 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Чи можна брати наперед відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: чи можна брати наперед відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, тобто розділити її і використати половину приєднавши до відпустки у звязку з вагітністю та пологами? дякую.
|
28.09.2011, 16:16 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Как Вы сами думаете, можно ли этот отпуск "присоединять" к отпуску по БИР (я так понимаю, что перед ним)?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
28.09.2011, 16:39 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Так, ще до пологів, якщо щорічна відпустка вже використана...
|
28.09.2011, 16:45 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
28.09.2011, 16:46 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы сами ничего не видите странного:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.09.2011, 16:47 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Как это вообще можно сделать? Существует по крайней мере одно основание, по которому такой отпуск вообще не предоставляется: Цитата:
Вы ведь не знаете будет ли положен такой женщине вообще отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
28.09.2011, 17:01 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
З цим зрозуміло, а щорічну відпустку з наступного року теж не можна використовувати наперед?
Чи тут тільки може бути варіант відпустки за заявою жінки без збереження ЗП? |
28.09.2011, 17:09 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Вважаю, що 15 днів її не врятує. А чого взагалі виникла така необхідність? Якщо вона почуває себе погано, що заважає їй ходити на роботу, так які питання? Лікарняний! |
|
28.09.2011, 17:17 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
28.09.2011, 17:25 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Ні, такої норми, що має право на відпустку за період роботи, який ще не настав, ви не знайдете (у всякому разі я про таке не знаю).
А от ЗУ Про відпустки Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Не зроуміло до чого тут заява? Працівник не вказує за який період йому надати відпустку. Чому у Вас таке небажання казати "навіщо Вам це?". Може, тоді б ви отримали вичерпну пораду |